近日，市委市直机关工委与市委市直机关纪检监察工委联合，着力查找整改机关内部存在“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性的问题，切实加强对机关干部全方位管理和经常性监督。

坚持抓早与抓小相结合。市委市直机关工委立足于抓早抓小的原则，把干部管理和监督工作的功夫用在平时，从小处抓起、从日常抓起，坚持每半年开展1次集体谈话和实时开展个别谈话教育。通过平时早教育、早提醒，抓早抓小、及时介入、及早提醒，将早发现问题解决在萌芽状态，防患于未然，让每名党员干部都在纪律约束之中。

坚持严管与厚爱相结合。市委市直机关工委本着严管与厚爱的方法，紧盯机关内部“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题,针对机关内部存在推卸责任、工作不在状态、表现一般等干部反映出苗头性、倾向性问题进行谈话提醒，并结合机关管理实际，制定出台从严管理工作措施，加强机关内部干部管理。近期，对工作积极性减退，工作不在状态，表现一般的同志进行提醒谈话；对工作积极，表现良好的同志进行表扬，进一步激励干部的担当作为。

坚持作风与效能相结合。市委市直机关工委按照作风革命、效能革命建设的要求，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，带头转变作风，深化开展“上门服务”。由市直机关工委常务副书记带队，深入市委党史研究室等7个单位开展现场办公，上门服务为基层党组织解决组织建设难题7个，派人上门现场指导市林业和草原局等4个党委、3个党总支、26个党支部完成换届选举工作。全面推动全市市直机关走在前、作表率，实现党建与业务深度融合发展。

市委市直机关工委始终做到三个坚持，坚定不移以严的标准要求干部，制定出台机关从严管理干部8条工作措施，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，始终把纪律挺在前面，防止小毛病演变成大问题，真正把抓早抓小、咬耳扯袖、经常性监督落到实处。（李云锁）