近日，市财政局印发《2022年度科级及以下公务员 事业人员 机关工勤人员年度考核工作方案》，对科级及以下干部“三类人员”年度考核工作进行安排部署。

全面强化组织领导。成立了以局党组和国资委党委领导班子及办公室、债务管理科、社保基金管理中心负责人组成的考核委员会，下设办公室在人事教育科，明确一名领导班子成员兼任办公室主任，一名科室负责人兼任副主任，统筹协调考核工作。

公布考核内容及对象。对科级及以下公务员、事业人员及机关工勤分类进行考评，公务员全面考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核政治素质和工作实绩；事业人员及机关工勤人员以工作实绩为基础，突出履行职责和完成年度任务情况。明确驻村工作队员不纳入单位考核。

核定优秀指标比例。按照优秀指标公务员最多不超过参加年度考核公务员总人数的20%，事业人员不超15%，工勤2-6人参加考核只能评定1人的要求，确定优秀公务员指标11个，事业人员2个，工勤人员1个。

明确考核程序及时间安排。采取分组述职、统一测评方式进行，分准备阶段、分组述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次六个阶段，各阶段明确时间节点、工作内容和要求。分组述职阶段由领导班子成员分别带队，相关科室人员对年度工作进行述职。

征求意见和考核成效运用。考核评议后，考核委员会将对考核对象廉洁自律和遵纪守法情况，书面征求公安、纪检监察机关等部门意见，在研究确定年度考核等次时，一并纳入年度考核被确定为优秀等次的公务员奖励（嘉奖、三等功）提请党组会议研究后报送主管部门审核确认。通过展板公示形式，激励全体干部职工学先进、树榜样、做典型，激发财政、国资干部干事创业热情。

下步，派驻市财政局纪检监察组将履行好监督职责，通过“嵌入式”“体验式”主动融入考核工作中，以有质的监督督促党组（党委）抓实科级及以下干部的考核工作，充分运用好正向激励功效，让能干事、会干事，肯担当、善作为的干部在考核工作中脱颖而出。（范金能）