为构建“查处一个案件、解决一类问题、完善一套制度、规范一个领域、警醒一批人员”的长效机制，驻市工业和信息化局纪检监察组（以下简称“驻组”）坚持靶向思维，注重分类监督，充分运用“1234”促改联动工作法扎实开展以案为戒、以案示警、以案促改工作，确实用好身边人的“典型案例”警示作用，督促各单位加强对公益性岗位、合同工、劳务派遣等特殊行使公权力人员的监督管理。

推动警示教育走深走实。“每天上班都见到的‘身边人’违纪违法后身陷囹圄，真的令人痛心，这也提醒我必须警钟常鸣，让我更加深刻认识到遵纪守法的重要性。”警示教育大会上一位职工表态道。驻组把案发单位作为开展警示教育的重要切口，以查处的案件为反面教材，以监督检查发现的突出问题为重点，通过类案梳理、查找病症、精准施策，督促推动案发单位召集全体干部职工包括特殊行使公权力人员召开警示教育大会，驻组派人全程参与监督，要求大会用“身边事”教育“身边人”，突出以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责的同时，督促案发单位相关领导、科室负责人、一般干部职工摒弃“看客”心态，以案为鉴、自查自纠，深刻对照、反躬自省表态发言。

推动严把“准入关”“思想关”“行动关”。一要严格把关应聘资格。把握特殊行使公权力人员的标准，确保推荐通过特殊行使公权力岗位人员符合岗位要求。二要主动接受社会监督。公益性岗位等招聘程序全部在政府门户网站进行公示，积极接受社会监督，对有群众反映的情况，及时调查核实，杜绝不该招收的人被招收情况。三要加强对非公职人员的集中教育管理，尤其抓好对行使公权力非公职人员的思想觉悟和政治素质全覆盖教育工作，防止出现人员监管边缘化，把全体人员都纳入到监督管理当中，筑牢行使公权力的非公职人员宗旨观念和纪法意识。

推动监督常抓长管。“案件的根源是教育管理和监督提醒的‘宽松软’，自律缺失和他律不严的双重作用结果。我最终悔恨的是没有尽早了解他的生活、尽力去挽救他。”案发单位分管领导在警示教育大会上语重心长的说道。为此，驻组督促综合监督单位压紧压实主体责任，紧盯“常”“长”二字，从摸清编外人员底数、人员信息基本情况、“八小时之外”情况等方面着力，不断延伸监督触角，建立行使公权力非公职人员入职、在岗等不同阶段信息及廉政档案材料，从抓早抓小，防微杜渐入手，确保苗头性问题及时发现，及时整改，防止违法违纪问题的发生。（李绍丽）