近日，驻市工业和信息化局纪检监察组主动作为，紧紧抓住“问题未萌”这个首要环节，与市纪委监委第五监督检查室组成谈话小组对所监督的三个单位12名处级领导干部开展集体约谈，“三到位”严格约谈程序、突出约谈问题导向、强化约谈效果，不断推动监督单位、纪检组提高“两个责任”意识，切实扛起全面从严治党责任。

为确保集体约谈“谈之有物”“谈而有效”，首先，驻组积极主动与第五监督检查室联系沟通、协作互动精心规范约谈程序，对约谈对象、约谈方式、约谈内容和约谈要求等作出详细规定，期间，谈话组聚焦监督单位重点人、重点是和重点问题，多渠道摸清了解被谈话对象近期思想状况、工作实绩、作风纪律、性格特点等情况，充分酝酿，有针对性拟定谈话提纲，确保谈话精细精准、有的放矢。其次，加强与监督单位党组的沟通，在参加约谈人员、约谈时间、约谈地点等方面得到监督单位的配合支持。

针对谈话对象均为各监督单位“关键少数”领导干部，谈话组坚持问题导向，紧扣“责”和“廉”，交替运用敞开式、交心式、互动式等谈话方式开展谈话。为推动谈话对象这一“关键少数”带头履行全面从严治党责任，在约谈前，全文领学《临沧市落实党风廉政建设责任约谈办法》，要求各约谈对象对照约谈程序，对今年以来个人履行“一岗双责”情况进行全面回顾总结汇报，重点查找存在的问题和不足。

会上，谈话组分别介绍了中央、省、市关于反腐倡廉工作的部署安排，分析了现阶段反腐倡廉工作的形势和任务，剖析典型案例，用身边以及影响力比较高的典型案例开展警示教育，敲警钟、拉警戒、存戒惧。突出问题导向，充分运用监督执纪第一种形态，重点再次提示2020度党风廉政建设责任制考核和巡视巡察反馈的问题，在约谈中进行有针对性“点题”，让约谈对象“红红脸、出出汗”，杜绝本单位再次出现同类问题。期间，第五监督检查室主任从5个方面、驻组组长从4个方面分别提出要求，同向发力督促约谈对象准确把握新形势新任务，保持政治定力，清晰认识面临的风险挑战，扛牢扛实主体责任，督促领导干部知责明责尽责，不断增强推进全面从严治党的责任感、使命感，为本单位“十四五”规划步提供坚强政治保障。

“通过‘2+1+1’约谈，让我们对中央、省、市纪委党风廉政和反腐倡廉工作精神领会得更清晰、更彻底，采取面对面沟通思想、交流谈心的方式，直奔主题，开门见山，一针见血指出问题，不仅让我们增强了政治免疫力，更强化了自身责任意识，筑牢思想防线，切实增强履行“一岗双责”的思想自觉和行动自觉，感谢组织对我们的关心和厚爱。”被约谈的相关单位领导干部一致表示。

通过约谈，第五监督检查室和驻组对监督单位领导干部履职情况进行了“把脉”，起到了预警、监督、‘防未病’的目的，下步，将做好谈话后续监督工作“后半篇文章”，推动主体责任与监督责任协同落实，营造三个监督单位风清气正的政治生态，不断把全面从严治党引向深入。（李绍丽）