“没想到我们能坐上专列返岗复工，感谢政府部门积极帮我们协调、联系，解决我们当前最大的困难。”来自临翔区30多名农村务工人员搭乘动车返岗务工的专列时激动地说。  

今年以来，派驻市人社局纪检监察组在市纪委监委指导下及时调整督导检查策略，立足全市复工复产后劳务输出就业防控形势，主动作为，加强监督，既发挥监督督促职能，又发挥协调指导作用，助力贫困地区农村劳动力返岗就业、企业复工用工。通过定期监督、检查市人社部门复工复产后劳务输出就业防控工作落实情况，积极发挥梳理问题、解决问题的纽带作用，打通部门之间协作“壁垒”，协助局党组整合局办公室、就业促进科、劳动就业局、机关党委等业务部门职能，督促其积极收集贫困劳动力就业意愿、就业意向、就业能力、培训需求等情况，加强外出务工人员管理和服务，对农民工返岗实行“点对点、一站式”服务，大力组织开展“就业用工服务年活动”，积极构建农村劳动力转移就业工作新机制。

通过“沪滇”劳务协作平台和人力资源中介机构做实“岗位供给”和“就业需求”两个清单。组织“大排查、大走访、大推送、大宣传、大输送”新春大走访活动，精准掌握农村劳动力就业意愿和建立工作台账，为精准转移就业服务奠定坚实基础，共组织开展就业招聘181场次，721家用工企业进场招聘，提供岗位120012个。

探索建立“党建引领+转移就业”新模式。面对常态化疫情防控和转移就业两项艰巨任务，始终把加强党的领导贯穿于转移业工作全过程，通过应对疫情防控稳就业指挥部，层层压实市、县、乡、村工作责任，形成党委领导、政府负责、人社牵头、部门齐抓共管的转移就业工作格局。充分发挥外出务工临时党支部的战斗堡垒和先锋模范作用，成立农民工返岗转移就业专班服务工作组，增强劳务输出人员的凝聚力和战斗力。

强化劳务合作，创新稳就业工作机制。在村一级积极组建“劳务合作社”，引入云南宏华人力资源有限公司、云南永海劳务派遣有限公司等23家人力资源服务机构与“劳务合作社”签订劳务输出合作协议，分工协作。“劳务合作社”负责劳务输出政策宣传、日常跟踪服务和健全完善工作台帐，人力资源服务机构负责招工信息宣传、人员培训、统一输出，将靠“血缘、地缘、人缘”关系自发外出务工的传统模式转变由“合作社+人力资源服务机构”统一培训、统一输出、统一服务的就业服务新模式，有效解决务工人员无技能，收入偏低的问题，极大提升了农村劳动力转移就业的意愿，有力地稳定了转移就业的规模。

“纪检监察组要把握疫情防控的阶段性特征，根据疫情防控工作发展变化准确识变、科学应变、主动求变，围绕当前抓好稳就业和做好贫困地区农村劳动力返岗就业工作，精准谋划监督工作。”驻市人社局纪检监察组负责人表示。

目前，通过“点对点、一站式”劳务输出方式，有序组织转移农村劳动力就业，共包机、专列和包车2375架次，向省外转移农村劳动力就业89643人，脱贫劳动力转移就业21731人，为巩固拓展脱贫农村劳动力增收发挥了积极作用。（驻市人社局纪检监察组）