近年来，沧源自治县纪委县监委结合干部队伍建设实际，采取育廉、谈廉、警廉、测廉、诺廉、报廉等举措，探索并走出了一条切合自身实际的干部廉政教育新路子，为“三不”一体推进立柱架梁、添砖加瓦，不断推进纪检监察工作高质量发展。

着力育廉，强化思想自觉。组织开展党纪党规培训3500人次，先后选派党员领导干部赴北京大学、浙江大学、华南理工大学等高校培训213人，组织全县科级领导干部、村组干部、驻村第一书记、部分致富带头人等近1200人（次）分批赴成都市委党校、长沙县委党校学习，依托“1+1+1”工作模式，深入乡（镇）、村组举办基层党风廉政建设“佤汉”双语讲座培训40场次。

用心谈廉，防范廉政风险。坚持县委、县政府主要领导，县纪委书记常态化提醒约谈县处级领导干部、县直部门及乡（镇）党政主要负责人制度；对检查考核为基本合格的单位部门主要领导、派驻纪检监察组组长、乡（镇）纪委书记进行约谈，督促问题整改；灵活运用逐级约谈、定向约谈、个别约谈、集体约谈等方式，“点穴式”指出廉政风险和腐败问题易发薄弱环节。

常态警廉，筑牢思想防线。坚持“一提醒六警示”，即发送廉政短信拍摄廉政短片提醒一批、组织旁听公开庭审警示一批、典型案例通报警示一批、宣布处分决定警示一批、召开警示教育大会警示一批、开展廉政活动警示一批、现场教育讲解警示一批。先后举办廉政宣演、演讲比赛、文艺汇演、书画摄影作品展等活动，用群众喜闻乐见的形式使廉政文化更接地气、有人气，走进寻常百姓家。

严格测廉，全面检验效果。以党规党纪测试“测学习是否到位”，组织全县党员干部开展党规党纪测试30000余人次；以函询通知书“测对组织是否老实”，共发出函询通知书18份；以民主评议“测工作是否得到认可”，把“廉绩”亮出来、把问题找出来；以党风廉政建设责任制考核“测责任落实是否坠底”，对各单位部门落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，公布“成绩单”，督促各级各部门推动“两个责任”有效落实。

自觉诺廉，强化自我约束。及时更新健全廉政承诺书内容，激发知责明责履责的主动性，坚决杜绝形式主义、官僚主义。坚持领导干部述责述廉和党委（党组）书记向县纪委常委会专题报告落实全面从严治党责任情况制度，在报告的同时认清和反思自身存在问题，并作出整改承诺，增强践诺于行的主动性。

如实报廉，主动接受监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，把是否如实向党组织报告个人重大事项作为检验领导干部是否对党忠诚老实的“试金石”，将报廉的真实性作为推荐、提拔、任用领导干部的重要依据，督促领导干部自觉接受监督、防范风险，有效从源头预防腐败问题发生。

近年来，全县因贪污受贿、侵占挪用、虚报冒领等个人贪腐行为受到查处的党员干部人数逐年递减，因违反中央八项规定精神被查处的党员干部也逐年递减，“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治效应和社会效应初步显现。

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，沧源自治县将坚定不移按照新时代党的建设总要求，继续用好干部廉政教育这个全面从严治党的有效抓手，把“廉洁种子”深植于广大党员干部的灵魂深处，奏响“廉洁”强音，以纪检监察工作高质量发展，助推全面从严治党行稳致远、取得更大成效。（李春林）