近日，镇康县出台《县级领导及单位主要负责人与受处分县管干部谈心谈话办法（试行）》，进一步深化运用监督执纪“四种形态”，更好落实全面从严治党主体责任，压实党风廉政建设“一岗双责”，充分体现严管和厚爱结合、激励与约束并重、惩处与保障同在。

《办法》指出，谈心谈话坚持实事求是、以诚相待、有的放矢、教育疏导、关心关爱的原则；党员干部受处分后，县级领导及单位主要负责人要与受处分县管干部一对一、面对面交流思想，给予受处分人员政治关爱及教育帮助；县级领导在与受处分县管干部谈心谈话的同时，还要与受处分县管干部所在单位主要负责人谈心谈话，督促单位主要负责人履行全面从严治党主体责任，并做好受处分干部的思想工作。

《办法》强调，谈心谈话采取个别谈、面对面、敞开式、交心式、互动式、同志式、帮助式等方式进行；谈话要区别于纪检监察机关的监督执纪谈话或组织上的诫勉谈话，体现政治功能、政治关怀及思想政治工作属性；为提高谈心谈话质量，增强谈心谈话效果，谈心谈话结束后 10 日内，将谈心谈话情况反馈县纪委监委，县纪委监委根据反馈的谈心谈话情况，按规定办理后续有关工作事宜。（李文全）