“原来总觉得纪委是冷冰冰的，只会处理人，但现在我深刻地感受到，纪委是关心关爱干部的，既有力度，也有温度。”

“感谢组织耐心细致地找我谈话谈心，很后悔曾经做过的事，我会全身心投入到工作中，用成绩改变他人对我的看法，回报领导的关怀和信任……”

日前，临沧市凤庆县一名受处分干部龚某某在接受回访教育后由衷地说道。

今年以来，凤庆县纪委监委在加强处分决定执行力度的同时，贯彻落实“惩前毖后，治病救人”方针，在全县集中开展“回访教育”活动，对全县7名受处分人员进行跟踪回访，切实加强对受处分人员的教育管理监督、激励关怀帮助，引导党员干部正确认识、改正错误，放下包袱，重燃干事激情。

“为精准做好回访教育，我们将受到组织处理、党纪轻处分和党纪重处分、重大职务调整人员确定为回访对象。组建由‘案件审理室+纪检监察室+派驻纪检监察组’为成员的回访工作组，力求把回访教育工作做到受处理、处分党员干部心坎上。”该县纪委监委相关负责人表示。

受了处分，组织还会不会用我？同事们会不会对我“另眼相看”？这是很多受处分人员都有的心理“包袱”。做好回访教育“暖心工程”，关键在于注重换位思考、坚持“一人一策”，引导鼓励受处分人员消除顾虑、放下包袱，增强担当作为的内生动力。为此，回访工作组提前了解每名受处分人员违纪违法案情，并通过查阅廉政档案、与回访教育对象所在单位党组织沟通等方式收集掌握受处分人员思想、工作和生活情况，制定个性化回访教育方案。对没有真正认识到错误的，就开展有针对性的思想政治工作，帮助其走出思想误区；对还没完全想通的，则进一步帮助其疏导不良情绪，解开思想疙瘩；对认错悔错态度好、工作表现突出的，还会向组织推荐使用，推动干部从“有错”向“有为”转变。

“这是关于你单位党员徐某的回访评价报告，请予查收。我们建议今后要继续对该同志个人表现跟踪关注，做好日常教育和关爱工作。”回访结束后，回访工作组工作人员第一时间将回访情况反馈给被回访对象所在单位，并提出个性化工作建议。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，根据回访教育的不同情况进行分类处置，对处分执行不到位的进行督促整改，对受处分人员的实际困难进行暖心帮扶，充分体现监督执纪的“刚性”与组织关爱的“柔性”。同时，加强与县委组织部、县人社局等部门联动协作，将回访结果作为干部年度考核、选拔任用的重要参考。

“‘惩’和‘治’只是手段，而不是目的，绝不能一‘处’了之、一‘问’了事。对‘掉队干部’扶一把，释放监督执纪正能量。”该县纪委监委主要负责人表示，将继续做好监督执纪“后半篇文章”，最大限度调动和激发受处分人员的积极性，变“有错干部”为“有为干部”。（郭晓淼 罗涛涛 杨文静）