今年来，耿马自治县认真落实“打铁还需自身硬”的要求，“严”字当头，担负起教育、管理、监督的责任，把严明纪律落实在日常，建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，真正体现对纪检干部的严格要求和关心爱护。

强“龙头”，舞“龙身”，摆“龙尾”。以县、乡党委和村“两委”换届为契机，选优配强新一届县纪委委员23名，其中常委9名、书记1名、副书记3名。配强配齐乡镇纪委班子，选举乡镇纪委委员57名。把“触角”延伸到最“末端”，配齐村务监督委员会80个，选举产生主任80名、委员294人，使监督纵向到底、横向到边，无处不在。严格准入标准，推进干部交流，优化纪检监察干部队伍配置，激发干事创业激情，共调整交流提拔纪检监察干部18人。

“活”教育，“实”培训，“严”管理。深入开展“两学一做”学习教育，采取召开专题学习会、主要领导讲党课、专题辅导等形式，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，第一时间学习《中国共产党问责条例等》等，增强业务素质。围绕监督执纪问责能力提升，制定职责清单，明确具体职能职责，采取以会代训、以案代训、跟班培训等形式，抓好基层纪检干部的学习培训，帮助熟练业务、提高能力。抽调新任职的乡镇纪委书记全程参与县纪委开展纪律审查2批次5人次。出台《耿马自治县党风廉政建设约谈办法》，把乡镇、农场纪委主要领导和县直部门纪检组（纪委）及县纪委各派出纪工委监察分局领导纳入约谈对象，由县纪委常委班子分工分头开展约谈，督促各级纪委加强内部日常教育、管理和监督，较真叫板，及时咬耳扯袖，敢红脸敢瞪眼，为全县干部党员干部作出榜样和表率。

紧盯主业，持续深化“三转”。紧紧围绕转职能、转方式、转作风的要求，认真履行党章赋予的职责职能，精心组织纪检监察机关内部调整改革，优先增加从事监督执纪问责的机构、人员编制比例配备，有6个内设机构从事监督执纪主业，占内设机构9个的66.7%。从事监督执纪主业的行政编制数由12人增加至20人，占机关行政编制数的64.5%。把参与的议事协调机构从110个减少到15个，减少86%。乡镇纪委不再挂村包村、不再分管和承担本职以外的工作，保证更多的时间和精力从事监督执纪问责。

密切联系群众，在实践中历练干部、发现干部、任用干部。扎实开展“挂包帮”“转走访”，组织3批次88人次进村入户开展调研和帮扶。先后选派纪检监察干部驻村4人，其中1人被提拔任用、1人在县党代会上被选举为纪委常委。共完成8个村民小组进村硬板路建设39公里，实现全村9个村民小组进村入户道路硬化。建成产业路12条，16公里，新植甘蔗1500亩。建成小水窖10口，引进魔芋10吨种植100亩，协调种植澳洲坚果1500亩，开工建设抗震安居房78户。61户262人脱贫摘帽。（刘龙云）