永德县结合换届工作，按照忠诚、干净、担当的要求，严把“三道关口”加强纪检监察干部队伍建设，坚持优进严管畅出，不断优化干部源头活水，取得了较好成效。

严把入口关。严格执行干部资格准入制度，在选调纪检监察干部时，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，择优配备，履行最严格的考察程序，保证进入纪检监察系统的干部靠得住、素质高、作风硬。目前，永德县纪委常委班子平均年龄37.89岁，其中：35岁以下3名，大学本科以上学历7名。全县10个乡（镇）共配备了纪检监察干部50人，平均年龄34.8岁，专科以上学历49人。县、乡纪检监察干部队伍无论是从岗位配置、结构优化，还是从干部素质、业务能力等方面来看，都较好地做到了选优配强。

狠抓培育关。以思想政治教育为重点，坚持每月一次在委局机关组织开展“专题党课”活动，由委局领导轮流给干部职工讲党课；以开展“两学一做”学习教育为契机，进一步明确做合格党员的标准。围绕提升监督执纪能力，每年定期召开纪检监察业务培训专题工作会，对全县纪检监察干部进行集中培训。每年分批次抽调乡（镇）纪检监察干部参与县纪委纪律审查工作，通过直接参与一线办案的方式，提高乡（镇）纪检监察干部的主业意识和履职能力。拓宽学习渠道，先后选派了47名干部参加中央、省、市举办的各类培训班的学习培训。

畅通出口关。坚持重作风、重实绩的选人用人导向，把工作一线作为干部选任的“赛场”，每年初对年度目标任务进行分解细化量化，责任到人，推行目标管理考核机制，对业绩突出、善抓敢为者提拔重用。建立“后备干部人才库”档案，把思想作风过硬、工作态度端正、工作业绩突出、考核评价优秀、群众公认度高的纪检监察干部，选拔入库作为重点对象培养。今年来，共会同组织部门向县委推荐提拔使用纪检监察干部23名，交流轮岗26名。(杨红兵)