临翔区在干部教育培训工作中抓好调研先行、从严管理、考核考评这“三个关键”，着力提升干部教育培训的针对性、纪律性和长效性，打造了一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。
　　抓实调研先行，提高培训针对性。结合“两学一做”学习教育要求，将“学党章党规、学系列讲话”与当前工作的中心重点结合起来，确保干部教育培训更加适应全面从严治党的要求及全区中心任务、发展方向和工作需要;坚持需求首位原则，利用各种形式广泛听取干部对教育培训反馈，科学设置培训项目和课程，采取脱产培训与网络学习、个人学习与交流研讨、阅读原文与撰写体会相结合的方式，真正做到入脑入心、凝聚共识、指导实践、推动工作。
　　抓紧教学管理，提高培训纪律性。严格责任主体，建立“三位一体”的管理机制，即调训单位、施教单位、学员三方密切配合，各司其职、各负其责，形成相互配合、相互协作、齐抓共管的机制;强化学风学纪，请销假、考察调研、学员生活等方面严格执行明令规定，培训期间表现计入干部个人培训档案。
　　抓狠考核考评，提高干教长效性。强化培训实效，在培训中采取分小组进行课题调研，调研成果向主管区领导汇报并给出评分等次的方式动态评估培训效果，成果及时向所在单位主要领导反馈;强化训后追踪考核，重点班次培训结束半年至一年内，施教单位需至学员所在单位进行民主测评，征求单位主要领导意见，对学员政治理论是否提升、学习成果转化运用、工作能力是否提高等方面做出综合评价。（杨震）