一、拓宽渠道“选好人”。通过公开选调的方式从乡镇选拔政治过硬、熟悉财务、法律等知识的优秀年轻干部；严格按照纪检监察干部资格准入标准通过公务员招考招录年轻干部，不断优化干部队伍结构。近年来共选调招录4名干部。

二、培养锻炼“育好人”。坚持从有利于干部成长进步的角度出发，通过参加跟班学习、上级培训、以案代训和自办培训相结合的方式，不断为干部“充电”，不断提升能力素质。近两年来,选派30名干部参加中央、省、市纪委组织的培训；举办区、乡两级业务培训12场次，参训235人次；选派参加省、市、区以案代训16批，70人次。

三、轮岗交流“用好人”。对工作实绩突出，具有较强领导能力的纪检监察干部，积极向组织推荐，给予交流和提拔使用;对不适合在纪检监察机关工作的人员，坚决予以调离。近两年来，全区纪检监察系统提拔为科级干部8人（正科、副科各4人），平职交流9人。