“在座的各位同志都是组织精心培养下的干部队伍生力军，要时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，时刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的清醒，切实在遵纪守法上发挥好表率作用……”日前，临沧市临翔区纪委监委主要负责人对全体纪检监察干部开展集体廉政谈话，在交心提醒、咬耳扯袖的同时，为年轻干部履职担当加压鼓劲。

年轻干部是党和国家事业发展的希望。近年来，临翔区纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理放在突出位置，通过廉政教育、培养锻炼、监督管理等举措，为年轻干部健康成长定制系列“廉政套餐”，不断优化年轻干部阶梯式成长路径，助力年轻干部在“拔节孕穗”期“向阳生长”。

“我很后悔……是我理想信念这个总开关出了问题，对于法律没有敬畏之心、对于组织没有感恩之心、对于家人没有珍惜之心……”

在庄严肃穆的庭审现场，被告人痛心疾首的忏悔与违纪违法轨迹，让旁听席上的年轻纪检监察干部切身感受触碰底线的成本和代价。现场观摩法庭调查、举证质证、被告人陈述等各个环节，特别是控辩双方就被告人犯罪问题一项项进行举证的过程，更是让年轻纪检监察干部对在查办案件中如何有效收集、固定证据有了更加深刻、更加直观的认识。这样“沉浸式”“零距离”的警示教育与现场教学模式，有效促进年轻纪检监察干部将“廉”与“责”根植于心落实于行。

“年轻干部政治历练、党性锻炼相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，容易出现人生观、价值观、利益观错位，或丧失免疫力。”该区纪委监委干部监督室负责人说道。

为厚植年轻纪检监察干部廉洁理念，该区纪委监委紧抓年轻干部入职、提拔、岗位调整等成长周期中的关键节点，综合运用红色教育、廉政谈话、旁听庭审等纪法教育方式，帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，拧紧思想“总开关”、系好“风纪扣”。

同时，该区纪委监委将年轻干部管理作为促进成长成才的关键环节，拧紧日常监督、容错纠错、关心关爱全链条，并积极探索“八小时外”监管，将监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育，防止“小毛病”变成“大问题”，积极引导年轻纪检监察干部走好“清廉路”。

剑不磨不利，苗不墩不壮。针对年轻纪检监察干部的成长需求，该区纪委监委通过抓学习强底子、以老带新结对子、以案代训搭台子、选优配强给位子等培养途径，推动年轻纪检监察干部整体素质全面提升，着重帮助年轻纪检监察干部练就“开口能说、提笔能写、遇案能办”的真本领。

“年轻干部是党的事业的接班人，我们要帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续聚焦年轻干部“选育管用”全周期全链条，从严从实加强教育管理监督，把牢年轻干部成长的“航向标”，激活干事创业“动力源”。（罗晓丽）