“组织提醒谈话很有针对性，真的非常及时，让我吸取了教训。”近日，沧源自治县纪委监委派驻某纪检监察组负责人在参加完“一对一、面对面”谈心谈话后感慨地说道。

这样推心置腹的谈心谈话是沧源自治县纪委监委常态化开展纪律教育的一项重要内容。

近年来，沧源自治县纪委监委坚决落实严管与厚爱要求，以开展分层分类谈心谈话为抓手，灵活运用领导约谈、“一对一”面谈、集体谈话等多种方式，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，广泛收集意见建议，对苗头性问题早提醒、早纠正，进一步强化从严教育、从严管理、从严监督，坚决防止“灯下黑”，持续加强全县纪检监察干部队伍自身建设。

“我们不能坐等干部上门，要主动沉下身子，变‘干部找’为‘找干部’。”为及时掌握干部所思所想，切实摸清队伍现状，县纪委县监委主要领导亲自安排、部署，要求各班子成员、各级纪检监察机关要主动关心干部，按照“四必谈”有关内容和要求，明确县纪委常委、监委委员由县纪委监委主要负责人进行谈话，委机关各部门单位、各派驻派出机构、县委巡察机构、乡镇纪委负责人由班子成员按照工作分工分别进行谈话，各部门单位负责人与本部门干部谈话，确保应谈尽谈、谈深谈透，确保“一个都不能少”，实现全覆盖。今年以来，共开展纪检监察干部谈心谈话138人次。

为让谈心谈话谈出准度、谈出深度、谈出温度，在谈话前，该县纪委监委坚持问题导向，梳理出当前纪检监察干部队伍中存在的问题，提前了解纪检监察干部工作经历、家庭状况及群众评价等情况，因人施策“量身定制”谈话提纲，做到有的放矢、因人而异。在谈话中，采取“一对一、面对面”方式，领导与干部坐在同一张桌子上，面对面逐个谈，对干部的个性问题，一事一议，逐个解决，让他们感到尊重与信任，让干部愿意说出心里话。

“这样面对面的谈话方式很轻松，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，我觉得对我提高素质、改进工作意义重大。”一名乡镇纪委书记在和某分管领导谈话时谈到。

在谈话过程中，该县纪委监委还注重将从严管理与关怀厚爱的机制有机结合起来，谈话人结合平时掌握情况，了解被谈话人在思想、工作、生活方面存在的问题和困难，帮助解决实际问题。对被谈话人存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和纠正，绝不掩饰，绝不护短。

“下一步我们将及时督促被谈话干部围绕自查和他查发现的问题，认真反思剖析，明确整改措施，确保各项问题整改到位。同时继续当好干部思想‘回收站’，用好谈心谈话‘传家宝’，让干部在谈话中不断完善、自我提高，汇聚担当作为、干事创业的磅礴动力。”该县纪委监委相关负责人表示。（肖金美 钟志明 陈志敏）