近年来，云南省临沧市始终注重巡察队伍建设，充分发挥巡察岗位的熔炉作用，坚持把开展巡察工作作为培养干部、教育干部、增长阅历和锻炼干部的磨刀石、好平台、主出口，着力打造忠诚干净担当的巡察铁军，为巡察工作高质量发展提供强有力的保障。

配强力量，严把队伍“入口关”。按照政治过硬、本领高强的要求，从严从实选优配强市县巡察工作力量。树好用人导向。树立“让想干事的有机会、能干事的有舞台”鲜明导向，选拔一批政治过硬、能力素质强、敢于斗争的优秀干部进入巡察队伍，市县两级共选配122名巡察干部，设立党委巡察组46个。配齐配强力量。统筹考虑年龄、知识和专业结构，选用理想信念坚定、政治素质过硬、坚持原则、敢于担当、廉洁自律、熟悉党务工作和政策法规、具有一定实践经验、群众反映良好、善于和敢于发现问题的12名优秀干部，担任市级巡察组正、副组长，打造素质过硬的中坚力量。建立巡察人才库。按照“政治过硬、动态优选、一岗多备、专职专责”原则，整合巡察人才资源，从纪检监察机关、组织、财政、8县（区）和市级有关行业部门聘任88名干部，组建市委巡察人才库，实行动态管理，切实解决巡察“抽人难”和巡察干部质量不高的问题；按照纪检监察、组织人事、财务审计人员“标配”要求，每轮巡察中均选调优秀年轻干部、新提任干部参加巡察工作。四届市委开展巡察工作以来，全市共抽调586名干部参与巡察，其中120名参加过巡察的干部被进一步提拔使用。

多元培养，打造巡察力量“孵化器”。聚焦政治能力，突出实战实训，着力提升巡察干部的政治素质、理论水平和业务能力。抓好业务培训。每轮巡察前，根据被巡察单位的情况和巡察监督重点，有针对性地集中开展业务学习培训，根据组内人员分工，分别开展信访、谈话、报告起草等分类专题培训，提升业务技能；并印发《巡察工作手册》、《政策法规汇编》、《制度规定汇编》，确保巡察全过程操作规范、程序科学、文本统一、环节齐全。抓好实践锻炼。坚持学巡结合，通过以干代训等多种形式加强示范传导、实战练兵，让巡察干部在学中干、干中学，帮助巡察干部练好内功、提升素质、增强本领，破解本领恐慌，打造巡察队伍“精兵强将”，提升巡察监督质量。比如，在巡察过程中，专职巡察干部和抽调人员加强学习教育，加强会商研判，学干相长，优势互补，让巡察成为激发学习的“助推器”、检验忠诚的“试金石”、淬炼党性的“实践课”。抓好经验总结。常态化开展巡察工作总结座谈会，参与巡察的干部结合巡察实际，通过面对面谈感想、谈体会、谈经验，对如何深化政治巡察，更加精准发现问题，巡察疑难问题的处置等进行探讨研究，深化对巡察工作的认识，有效推动巡察工作的开展，提升巡察工作实践经验和能力。

从严管理，常念纪律作风“紧箍咒”。坚持“打铁必须自身硬”，严格落实纪律作风要求，加强巡察队伍管理，让巡察干部知责明责尽责，严于律己、慎于用权，自觉践行忠诚干净担当。巡察开始前，坚持开展纪律教育，通过认真学习习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述、党章党规党纪、“巡视巡察干部十严禁”等纪律规定，进一步夯实参加巡察党员干部的思想根基；并组织巡察干部签订《保密承诺书》，强化保密意识。巡察期间，各巡察组均成立临时党支部，加强对党员干部的教育和管理，严格落实“三会一课”制度，组织开展重温入党誓词、参观警示教育基地等加强党性教育；积极探索解决“谁来监督巡察组”的问题，及时公布举报电话，接受对巡察组成员违规违纪问题的监督，并按照干部管理权限受理举报巡察干部问题线索，同时由市委巡察办对巡察干部进行动态监督、实时监督。巡察结束后，对巡察组巡察报告质量、发现问题线索的精准度、纪律作风等方面进行评估，实事求是对参与巡察干部作出评估鉴定，不断强化巡察干部纪律规矩意识，严防“灯下黑”。（杨兴亮  李慧）