近日，沧源自治县以调整强化巡察工作领导小组、配齐配强县委巡察机构人员为契机，印发《关于调整充实县委巡察人才库的通知》，再次面向全县上下“招兵买马”，选好“能工巧匠”，精心打磨，磨砺巡察利剑。

严把“进口关”。严格推荐人员标准，要求推荐人员必须为中共党员，理想信念坚定、对党忠诚，坚持原则、敢于担当、敢于监督、敢于负责，公道正派、清正廉洁。经县委巡察工作领导小组深入考察，将政治过硬、业务精湛、工作能力强，具有较强发现问题、沟通协调、文字综合等能力的49名干部调整充实到巡察人才库。建立“能进能出”的巡察干部管理机制，实行动态管理，有效激活巡察干部的工作激情。

严抓“业务关”。及时传达中央、省委、市委、县委有关巡视巡察工作的部署要求，有针对性地安排人才库人员参加学习培训，采取集中学习、个人自学相结合的方式，运用巡察新理念新方式，掌握精神实质，持续提升巡察干部业务素质。2019年以来，组织集中培训3场（次）82人，选派5批（次）13名巡察干部参加中央、省、市巡视巡察工作业务培训、2名巡察干部参与省、市巡视巡察工作。为深入做好巡察工作进一步夯实思想基础、政治基础和业务基础，给队伍“充电加压”，为进驻后开展巡察工作备足“弹药”。

严守“纪律关”。采取动态管理和日常监管相结合的方式，对入库人员进行严格管理，明确提出巡察工作纪律和工作要求。对巡察人才库人员进行严格约束，在巡察期间做到严守纪律、规范言行、依规依纪开展工作。把巡察岗位作为发现、培养锻炼干部的重要平台，加强巡察工作人才库人员的考核、奖惩、任用。

通过调整充实，县委巡察人才库现有组长库10人，副组长库15人，专业人才库24人。十三届县委巡察工作启动以来，共对全县10个乡（镇）93个村（社区）、40个县级部门开展了巡察，巡察人才库作为巡察工作的中坚力量，为县委巡察工作奠定了坚实的基础。（杨学军     李荣芳）