自巡察工作开展以来，云县委注重年轻干部及新提拔干部人才培养，坚持每一轮都抽调3至5名年轻干部、后备干部或新提拔县管干部到巡察组实战和历练。

巡察期间，通过参加业务培训，提升巡察干部的业务能力和综合素质；通过接待来信来访、与干部群众互动交流、查阅相关资料等提升认识和解决复杂问题的能力；通过谈话了解、调查核实、撰写巡察报告等提升表达能力和文字写作功底；通过参与巡察历练，进一步养成严于律己、严肃务实、担当负责的工作作风。

“巡视巡察肩负着“两个维护”的特殊使命和重大政治责任，对我们县级巡察来说，重点就是要盯住县委管理的党组织，包括县直部门党组、乡镇党委和村级党组织，看其职责履行到位没有。巡察组把这些情况反映出来，精准‘画像’，为县委部署工作、使用干部提供有力参考。”县委巡察组组长杨宝荣表示。

每一轮巡察结束后,县委巡察办从政治素养、工作业绩、工作作风、组织纪律等方面对选派参加巡察的干部进行综合评价报县委组织部备案，作为干部选拔任用的重要参考。截止目前，云县共选调45名年轻干部、后备干部投身于10轮的巡察一线工作中，巡察党组织63个，发现问题688个，移交问题线索67件；9名表现突出的干部被提拔任用。

 “抽调年轻干部参加巡察，让后备干部在巡察实践中接受教育、增长才干、锤炼党性，培养打造一支讲政治、守纪律、敢担当、知敬畏的骨干力量，充分发挥巡察机构锻炼培养干部的‘大熔炉’作用，真正让巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的重要平台。”云县委巡察办负责人如是说。（杨娟 ）