“以前我对乡镇工作接触较少，缺乏实践经验，通过此次巡察，对基层各项工作有了深入了解，同时，也从被巡察单位中发现的问题受到警示和教育，进一步增强了自身在本职岗位上遵章守纪的意识。”近日，镇康县一名新提拔乡镇干部在参加完一轮巡察工作后有感而发。

近年来，镇康县委巡察机构始终将队伍建设视为提高巡察质效的关键所在，建机制、强队伍、搭平台、练干部。同时，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，积极选派新任副科级干部参与巡察组工作，让优秀干部和后备干部在巡察“熔炉”中淬炼，全面提升新提拔干部履职能力，不断将“好铁”炼成“好钢”。

“巡察是一项政治性、业务性很强的工作，对巡察干部在政治素质、业务能力、工作水平等各个方面都有很高的要求，需要巡察人员下足绣花功，通过以问题为导向，倒逼巡察干部去钻研业务，让巡察干部在巡察实践中接受教育、增长才干、锤炼党性。”县委第三巡察组组长介绍。

为实现巡察干部“练兵强能”，该县坚持实战练兵和业务培训相结合，针对新提拔干部的特点“因材施教”。在巡察进驻前，县委巡察机构围绕巡察监督重点、监督标准和路径等内容，从政策理论、业务流程、工作方法、作风纪律等方面精准“配餐”，通过“讲理论”“析案例”等形式，多方面、全方位进行集中培训，为巡察抽调干部尽快熟悉巡察业务流程，掌握方法技巧和有效开展政治巡察奠定理论基础。同时，指派经验丰富的同志开展“传帮带”，对年轻或新提任干部“手把手”指导、“面对面”传授，接续培养巡察“火种”，切实增强巡察干部的政治素质、工作能力、政治担当。

“巡察也是反躬自省的一面镜子，是一次‘把自己摆进去’的机会，我们的干部可以在巡察实践中领悟什么可为，什么不可为，自觉用巡察‘标尺’衡量自身，在巡察实践中增强党性意识，提升履职能力。”县委巡察领导小组组长介绍说。选派新提拔干部到巡察一线明显放大了“政治体检”的功效，通过对照巡察其他单位发现的问题，让干部提前检视本单位领导班子、党员干部是否存在同类问题，有效解决了被动等待巡察的问题，实现了提前体检、未巡先改，既巡察了别人，又检视了自己。

“巡察之要，关键在人。”县委巡察办相关负责人表示，将进一步完善和优化巡察干部抽调管理制度，严把人才“进口关”，切实把巡察岗位建设成为培养、锻炼、教育干部的大“熔炉”，不断助推干部成长与巡察质效双提升。