“从听取汇报中发现问题、从问卷调查和民主测评里分析问题．．．．．．在开展巡察工作中我们可以根据不同单位选取以上的12种巡察方法和路径。”这是在临沧市耿马县纪委监委举办的巡察干部能力素质培训班中，县委第二巡察组组长传授巡察工作经验和心得的一幕。

近年来，为进一步提高巡察干部发现问题能力，该县构建“巡前培训+巡中点拨+巡后复盘”的全链条培训体系，整理编印《巡察工作手册》《巡察报告撰写要点注意事项》等巡察业务“干货”，将上级有关文件、政策法规要点等纳入其中，为巡察干部提供“作战指南”。

据悉，在每轮巡察前，该县精心设计巡察监督内容、问题线索查找、巡察谈话技巧等培训课程，通过专家集中讲、骨干专题训等方式，促进巡察“新兵”快速补齐能力短板。在巡察中期采取以老带新、以干代训等突破会议的培训模式，让有经验的巡察干部充分发挥“传帮带”作用，为巡察干部持续“充电”。巡察结束后及时召开复盘总结会，对于好的成果经验汇总并推广运用，对复盘发现的短板弱项，积极研究改进措施，切实提升巡察工作质效。

“巡察队伍建设是巡察工作开展的基础和关键。”县委巡察办有关负责人介绍，该县坚持广纳专业人才的原则，从严选拔干部进入巡察“人才库”，根据每轮巡察监督重点从“人才库”中选配干部组建成巡察队伍，力求实现“人岗相适、人事相宜”。

同时，该县把加强“人才库”建设作为提升巡察工作质量的切入点，注重从全县纪检监察、组织人事、财政、审计、政法等系统，将熟悉党建、法律、财务、审计、工程建设等方面政策法规和业务知识的业务尖兵纳入“人才库”，并采取及时更新和逐轮更新的方式常态化做好“人才库”动态管理工作，为巡察工作迭代升级提供人才支撑和持续动力。去年以来，该县共筛选出100名业务骨干充实到“人才库”，为巡察工作提供源头活水。

“多种形式的培训能够帮助我这个巡察‘新兵’尽快进入角色，通过先学后巡、边巡边学等方式，不断提升了我的组织协调和信访处置等能力。”该县统计局一名抽调参与巡察工作的干部说。

此外，该县结合“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”，对抽调的巡察干部在巡察期间的工作实绩等情况综合考量和全面评估，并将鉴定结果作为抽调干部评先评优、提拔任用的重要依据，进一步激励干部履职尽责，担当作为。

“巡察人才是巡察工作的源动力。”该县委巡察工作领导小组相关负责人表示，下一步，将多方面、全方位地加强对入库人才的培养，及时掌握、动态更新巡察“人才库”，强化激励保障措施，推动巡察工作高质量发展。（杨瑜曦 奎叶红）