“我们立足巡察的不同时期，搭建多元培训平台，为巡察干部经验分享、交流对话提供便利，不断拓展巡察干部的知识版图和实践技能。”耿马县委巡察办有关负责人介绍。

近年来，该县委巡察办根据全周期培养要求，构建“开巡讲堂+开巡礼包+师徒帮带”培养体系，切实提高巡察业务培训的系统性、针对性和实效性，实现干部培养与巡察工作双促进、双提升。

“刚接到抽调命令时，我内心有些忐忑，怕辜负组织的信任，通过这次巡前培训，我们对巡察工作有了全面的认识，也明确了今后努力的方向。”近日，新抽调参与巡察的干部小杨参加了“开巡讲堂”后表示，对接下来的巡察工作信心倍增。

据悉，每轮巡察前，该县委巡察办都会举办“开巡讲堂”，围绕每轮巡察重点和被巡察单位特点，紧扣巡察目标任务，常态化开展集中授课、组内学习等巡前培训。巡前培训以“能手讲、新兵学”模式进行集中授课，由“巡察业务能手”结合自身实战经验，围绕相关文件制度解读、以往巡察时遇到的问题、解决问题的思路和方法等，重点对“巡察新兵”开展有针对性的培训，着力提高“巡”的精准度和“察”的有效性。

与此同时，向每位巡察干部赠送“开巡礼包”，该县委巡察办全面梳理归纳巡察工作操作指引以及巡察工作流程、巡察监督重点、政策法规要点等各方面知识汇编成册形成“巡察宝典”，编印《巡察工作手册》《巡察报告撰写要点注意事项》等资料，供巡察干部个人自学、组内学习时使用，着力提升巡察干部发现问题、分析问题、归纳问题、报告问题的能力。

“巡察谈话最重技巧，要学会听出被谈话者的弦外之音，要善于在‘道听途说’中发现线索。”在巡察该县民族宗教局时，县委第二巡察组何组长“手把手”向徒弟小汤讲解巡察谈话实用技巧。

针对年轻巡察干部实践经验相对缺乏等实际情况，该县委巡察办为每名年轻巡察干部指定经验丰富的巡察骨干担任导师，通过现场教学、答疑解惑、文稿会商、成果复盘等方式，将如何筛选谈话名单、如何发现谈话弦外之音、如何甄别真假数据等“硬核”工作技巧系统梳理，手把手传授给巡察“新人”，帮助其提高监督水平和工作能力。

“下阶段，我们将继续立足‘恐慌什么学什么，缺少什么补什么’，为巡察干部定制培养计划，针对性开展培训，着力打造政治过硬、本领高强、勇于担当、作风优良的巡察尖兵。”该县委巡察办相关负责人表示。（奎叶红）