“在2020年派驻监督工作上取得了什么成绩？存在什么问题和困难，有什么好的做法是可以继续做下去的？”

“过去一年在对监管单位开展监督工作时发现自身存在业务知识掌握不够、发现问题、查找问题的能力不足等短板，下一年将强化学习、提高履职能力，擦亮监督‘探头’……”

近期，耿马自治县纪委监委对各派驻纪检监察组进行了约谈，重点听取上一年度工作完成情况、存在的问题困难及安排部署重点工作任务。各派驻纪检监察组认真总结、深刻反思、精心谋划，不断校准监督“探头”，精准履职。

去年来，随着派驻机构改革工作的深入推进，该县纪委监委聚焦制约派驻作用发挥的问题和短板，进一步加强管理，统筹协调推进，压实监督责任，着力破解派驻机构“不敢为”“不会为”和“不能为”问题，“派”的权威和“驻”的优势进一步彰显。

“派驻纪检监察干部人数多，且较为分散，给日常监管增加了难度。如何强化对派驻纪检监察干部的日常监管成为难点问题。”该县纪委监委干部监督室主任介绍，为进一步强化对派驻干部的监管，积极制定《派驻机构管理规定》，从组织领导、业务规程、工作制度、保密工作等方面进行了详细的要求，以更高标准、更严要求，强化对派驻机构的统一领导。

针对一些派驻机构不会监督问题，建立“分管领导+纪检监察室+派驻纪检监察组”的立体化联系工作机制，通过定期召开会议、听取专题汇报、协调管理服务，强化督促指导，建立督办问题、解决问题“直通车”。同时，要求派驻机构每月制定专项监督检查清单作为监督检查的重点内容，精心谋划部署，将年度工作目标任务量化细化分解到月，明确每个月的工作内容，提高贯彻落实的针对性和操作性。让派驻机构照“单”开展监督，明确该监督什么、该如何监督，将工作任务进一步明晰化、具体化，形成职责明确、落实有力、提醒到位的落实机制，真正把监督责任落实到最基层，延伸到最深处。

为解决派驻机构监督方式单一、监督效能不高等问题，该县纪委监委通过加强业务培训、以案代训、委领导联系指导等形式提升派驻机构人员的能力和水平。同时，定期召开派驻机构工作会议，通报派驻机构案件查办、线索处置、信访件办理的工作情况，委领导定期对各派驻纪检监察组组长进行谈心谈话，听取工作汇报、工作遇到的问题和困难及工作意见建议，深入派驻机构和驻在单位协调解决派驻机构履行职责过程中遇到的困难和问题，推动派驻监督扎实有效开展。

“目前，全县派驻机构普遍存在监督方式方法不够新、不够多，业务素质还不适应改革新要求和执纪审查还不够规范等问题，我们将进一步研究、探索、建立和健全考核、激励、培训等相关制度和机制，努力把制度优势转化为治理能效，不断提高派驻监督全覆盖质量，充分发挥派驻监督‘探照灯’作用。”该县纪委监委有关负责人表示。（沈文雯）