2020年以来，沧源自治县纪委监委持续强化党员干部作风建设，始终坚持严管就是厚爱的理念，紧盯重点对象、关键时刻、八小时内外，加大干部监督工作力度。

紧盯“关键少数”，带动绝大多数干部作为监督重点，严格执行个人有关事项报告和责任审计、离任审计等制度。切实严把干部选拔任用、选先评优监督关，2020年对52名党员领导干部开展“蹲点式”谈心谈话，开展任前廉政谈话12批179人，签订任前廉政承诺书179份,回复各类廉洁征求意见函 3682人（次），组织更新领导干部《廉政档案》764份，并进行抽查核实。严防形式主义、官僚主义抬头，深入治理落实党中央、省委、市委和县委决策部署喊口号、走形式、敷衍塞责、脱离实际、只表态不落实等问题。全县共查处违反中央八项规定精神问题15个、处理17人，其中，查处形式主义、官僚主义问题9个、处理11人；查处享乐主义、奢靡之风问题6个、处理6人。

紧盯重要节假日、婚丧喜庆等作为干部监督的关键时期，有针对性地对党员干部提醒谈话，让监督工作不留空白点。重要节假日前夕，通过发送廉洁短视频、廉政短信等，强化领导干部廉洁自律意识，防范和减少违纪违法行为发生。严格落实《临沧市落实党风廉政建设责任约谈办法》，组织召开全县警示教育约谈大会，县委书记、县纪委书记约谈“四班子”成员、单位主要领导122人（次），县纪委书记对19名处级领导干部开展廉政谈心谈话。各级党组织层层开展责任约谈831场次、监督约谈943人（次），提醒约谈539人（次）、专项约谈52人（次），14名党委（党组）书记向县纪委常委会专题报告主体责任落实情况，同时，强化日常监督，派出135个监督检查组，发现并督促整改问题132个，先后向全县各级党员领导干部发送廉政短信3000余条。

紧盯关键环节、重要岗位和重大事项，覆盖69个责任单位、28名处级干部，共梳理权力数3780个，查找廉政风险点6171个，制定防控措施8131条，绘制权力运行流程图468个，制定完善制度机制910个。（陈志敏）