“接到函询，我摆正心态，高度重视，认真反思，及时认真梳理汇总整个投诉办理过程，在解决群众反映的污染问题上积极作为,立即整改……”近日,凤庆一名被函询者在谈话函询情况报告中诚恳地写到。

       一直以来，凤庆县纪委监委坚持把纪律挺在前面，将谈话函询作为践行“第一种形态”的重要抓手，充分发挥谈话函询在抓早抓小“治未病”上的作用，切实把监督抓在常态、抓出实效，严管厚爱党员干部。

       “谈话函询体现的是组织关爱和信任，我们坚持把谈话函询作为抓早抓小、严格执纪的常规手段，用活用好。”凤庆县纪委监委相关负责人介绍，为充分发挥谈话函询功能，该县纪委监委坚持严管和厚爱相结合，通过深耕细作开展“同志式”谈话，促使谈话函询对象感受到组织的关心和爱护，从思想上自觉接受谈话，从行动上自觉说明问题，实现谈话函询政治效果最大化。

        谈话函询前，在充分研判基础上，谈话人员主动与谈话函询对象所在单位领导班子沟通了解，掌握其家庭背景、工作履历、岗位特点、性格特征和工作表现等综合情况，并查阅运用廉政档案，增强谈话函询针对性、精准性。在谈话函询中，明确要求谈话人员聚焦主题、围绕重点，确保谈话函询全面、准确，对发现的新问题紧抓不放，从问题根源对谈话函询的问题谈深谈细谈透，避免蜻蜓点水、雨过地湿。谈话函询结束后，按照一定比例进行随机抽查核实，对未说明清楚及时补充谈话函询，对党员干部如实说明情况的，以书面的形式反馈采信情况。对不如实说明、敷衍塞责、欺骗组织、虚假应对的，经调查核实后，从严从重处理。

       把悉，今年以来，该县纪委监委共开展谈话函询20人，其中党政一把手12人，一般科级干部5人，其它党员干部3人。  ( 史艳菊）