凤庆县采取常态化约谈、末位约谈、发现问题早提醒、面对面提问强化政治检验等措施，强化党员干部监管，把抓早抓小落实在日常、成为“新常态”。

        “常态化约谈”压实一岗双责。制定下发《凤庆县落实党风廉政建设责任约谈办法》明确约谈重点和约谈办法，“常态化”抓好主体责任约谈和监督责任约谈。约谈紧扣各级党组织及领导干部履行党风廉政建设主体责任和监督责任，对苗头性，倾向性问题进行约谈提醒，有则改之、无则加勉，督促管辖范围内的党员领导干部勤政廉政、落实责任、纠正错误，把负责、守责、尽责做在日常、严在日常。

       “末位约谈制”倒逼责任落实。通过“互联网+”考核模式，采取“线上考核、线下检查考核、作风建设评议”相结合的方式，对党风廉政建设责任制单位进行检查考核，并对考核末5位部门负责人进行集中约谈，制倒逼党风廉政建设主体责任落实。约谈开门见山、直面问题，要求被约谈部门不回避、不遮掩、不推诿，以整改落实为起点，明确整改责任和整改要求，以问题整改推动“两个责任”落细落实，达到红脸出汗、加压奋进的效果。

     “早谈话提醒”注重防微杜渐。主要负责人经常性开展好谈话提醒工作，正面指出党员干部存在的风险隐患以及发现的苗头性、倾向性问题或轻微违纪违法问题，及时提醒、批评教育、责令检查或诫勉谈话，帮助其提高认识、分清是非、汲取教训，并提出防范要求和解决措施，上紧纪律的发条。用好监督执纪“第一种形态”，2020年来，纪检监察机关在处置问题线索中，谈话提醒83人，诫勉谈话、批评教育、通报批评19人，问责处理24人，有效防止小问题演变成大问题，小错误酿成大错误。

    “面对面提问”强化政治检验。采取专题报告、现场提问、现场点评、表态发言、民主测评的方式，每年组织乡镇党委书记和县直部门党组书记向凤庆县纪委常委会专题报告落实全面从严治党主体责任情况，面对面接受“政治检验”。专题报告包括落实全面从严治党主体责任、作风建设、抓班子带队伍及反馈问题整改情况和当前存在的主要问题、整改思路和整改措施等。县纪委常委、监委委员结合分管联系工作以及平时掌握的情况，对报告人进行当面质询，同时以无记名方式进行民主测评，并强化跟踪问效注重检验结果的应用。2020年，13个乡镇党委书记、5个县直部门党组书记接受了政治体检。(杨成菊)