今年以来，永德县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，按原则、按程序严把选人用人廉政准入关、教育提醒关、过程监督关，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好社会环境。

严把廉政准入关，坚决防止“带病提拔”。不断完善党风廉政意见层层把关制度，党风廉政回复意见坚持实事求是、客观公正，做到不回避、敢碰硬，廉政鉴定材料真实、准确、全面，坚决不让“带病”干部蒙混过关。同时，实行干部选拔任用纪实、提醒函询诫勉、“带病提拔”倒查机制，对廉政鉴定中故意隐瞒、弄虚作假，造成审查结论失实的，严肃追究当事人及相关领导责任。

严把教育提醒关，筑牢廉洁自律防线。立足教育、着眼防范、前移关口，通过任前集中学习、廉政提醒谈话、廉政考试、签订廉洁自律承诺书、观看警示教育片、旁听庭审等形式，教育引导领导干部严守政治纪律和政治规矩，自觉增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”；并督促认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，切实筑牢清正廉洁的思想防线。

严把过程监督关，高悬问责“利剑”。畅通信、访、电、网、微“五位一体”信访举报渠道，对选人用人信访举报问题线索严查快处，充分发挥纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四个全覆盖”的权力监督格局，将选人用人置于阳光之下；强化沟通协调，实现纪检监察部门和组织部门资源共享、信息互通，形成整治用人不正之风的工作合力；对违规违纪用人、用人失察失误等问题迅速查处，做到有案必查、查必有果、违规必究、失责必问，始终保持对选人用人不正之风的高压态势，为选人用人提供坚强的纪律保障。（李正丽）