近日，临翔区纪委监委出台了《“蹲点式”谈心谈话监督工作实施办法（试行）》，进一步强化日常监督，创新监督方式，变被动监督为主动监督，改虚化监督为具体监督，增强监督的深度、精度、“温度”，推动纪检监察监督工作高质量开展。

《办法》指出，区纪委监委各纪检监察室要主动到联系部门和单位调研，通过谈心谈话，进行常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督，了解情况，发现问题，掌握政治生态和“关键少数”情况，及时提醒教育和提出工作要求，对领导干部进行“政治体检”“政治保健”，体现政治关怀。

《办法》明确，“蹲点式”谈心谈话监督工作应当遵循坚持聚焦“关键少数”与推动监督全覆盖相结合、补齐监督短板与创新方式相结合、严管厚爱与激励约束相结合、“蹲点式”谈心谈话与其他监督方式相结合的原则，对区管领导干部开展全覆盖式谈心谈话。

《办法》要求，向谈话对象说明“蹲点式”谈心谈话监督工作的意义、方法、内容，消除思想顾虑；通过面对面、敞开式、交心式、互动式谈心谈话，听取谈话对象介绍情况；对谈话对象反映出的困惑和问题，适时释规释纪释法，对苗头性和一般性问题，及时提醒、批评教育；对全面从严治党主体责任和监督责任及“一岗双责”落实不到位的，提出工作要求；采用谈话函询方式处置问题线索的，按规定报批后进行面巡，并将谈心谈话内容摘要存入廉政档案，提高成果运用、指导工作实效；对发现的问题线索，按照规定分类处置。

《办法》强调，“蹲点式”谈心谈话要根据监督联系乡（镇、街道）、部门的政治生态情况和工作需要，按照干部管理权限，定期或不定期地作出安排，经批准后实施。谈话前应当深入调研，查阅廉政档案、相关会议记录、述责述廉报告等资料，综合分析后“量身定制”谈心谈话提纲，让谈话过程言之有物、有的放矢。