近年来，沧源县在领导干部选拔任用上加大监督力度，对新任领导干部建档案、做体检、提要求，严格把好领导干部任前“廉政关”。

建立廉政档案。坚持一人一档、一年一报，2017年度，为全县700名科级领导干部“量身定做”廉政档案。建档内容主要包括领导干部基本情况、收入情况、住房及个人车辆情况，配偶、子女及其配偶从业、在企业兼职情况，信访核查情况、问责情况、受到党纪政纪处分等情况。坚持动态管理，及时补充和完善，科级领导干部如有职务变动，在任职后一个月内完成廉政档案的填报、建档和上报工作。并且明确廉政档案作为党组织了解掌握干部的党风廉政情况，干部考察考核、选拔任用、晋职晋级、评先评优的重要依据。

廉政情况必审。根据领导干部选拔任用有关规定，对拟选拔任用科级领导干部近3年以来遵守党的纪律特别是政治纪律情况、落实全面从严治党责任情况、执行中央八项规定精神情况、领导干部个人有关事项报告等情况进行廉政综合审查，严把选人用人政治关、廉洁关。县纪委根据审查情况予以党风廉政意见回复，对拟提拔任用的领导干部进行全面“政治健康体检”，严防带病提拔。2017年共回复各类廉洁自律征求意见函2427人（次）。

廉政纪律必谈。将廉政要求作为任前集体廉政谈话的必谈内容，上好廉政教育课并签订廉政责任书。提出时刻绷紧党的纪律特别是政治纪律这根弦、时刻保持党风廉政建设和反腐败工作的紧迫感和责任感、时刻践行忠诚干净担当的好干部标准、时刻履行好全面从严治党“两个责任”的硬要求，着力建设善始善终、善作善成的过硬干部队伍。(陈志敏)