近年来，镇康县坚持严管与厚爱并重，打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”，倒逼干部想干事、能干事、干成事，建设一支拉得出、打得响、战斗强的“边城铁军”。

突出政治标准，强化党性党纪教育。把谈心谈话作为思想教育的有效手段，准确掌握干部的思想动态和心理预期，针对性地做好思想工作，让干部深刻理解“当官为了什么、做官干了什么、离任留了什么”， 引导干部敢担当、能担当、善担当，提振精气神；坚持激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。在“边城先锋”“边陲镇康”“镇康新闻”等网络平台，开设党纪党规知识专栏，不断增强党员干部纪律意识，宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型，为党员干部树立干事创业的榜样。

注重学习培训，不断提高干部综合素质。结合领导干部岗位特点和培训需求，科学安排培训内容，通过召开系统现场会、集中研讨、集中教学、闭卷考试等多种方式，采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，全覆盖、多渠道组织开展培训。同时，根据干部的不同经历、专业等情况，有计划地选派干部到脱贫攻坚一线学习锻炼，提高干部处理实际问题的能力。2017年，共举办党员干部专题培训7期，同时依托中国农业大学、省商务厅开展党员领导干部能力素质提升培训2期110人，组织学习研讨2800余次，组织现场学习2000余人次。

加强制度建设，推动红脸出汗常态化。制定出台一系列加强作风建设从严从实监督管理干部的若干规定制度，坚持把开展任前、任中、任后约谈制度化、常态化。把重要岗位廉政风险较高部门的、同一岗位任职时间较长、受到党纪政纪等处分、工作推动不力、干部群众反映较大等五类对象，作为必谈范围，适时开展警示提醒、批评教育和鼓励关怀。对存在苗头性、倾向性问题的干部及时进行重点提醒；对工作“不上心”“守摊子、混日子”的干部及时“咬耳扯袖”，敲敲警钟，及时进行调整撤换；对表现突出、取得实绩的干部鼓劲加油，优先进行提拔任用。把干部监督和管理抓在日常、严在经常。充分运用审计、巡察等渠道发现问题，列出“责任清单”，对照分析检查，梳理归纳不作为的“负面清单”，责令限期整改，引导干部随时“自我体检”，及时自我革新。（鲁智   阮露明丹）