今年以来，凤庆县抓住党员干部特别是乡科级领导干部这个“关键”，前移监管关口、延伸监管触角、落实监管制度、突出监管重点，以精准监督铲除腐败土壤、消除腐败隐患、狠刹腐败歪风、扼杀腐败幼芽，确保全县党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，为全力推进脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力的组织保障和人才支持。

前移监管关口，铲除腐败土壤。开展乡科级干部填报个人有关事项报告工作，确保报告对象不漏人、报告内容不漏项、报告事项真实准确，县委组织部结合班子考核、谈心谈话、重点工作督查等工作，对新填报的情况进行随机抽查核实和重点抽查核实，强化查核结果运用。开展乡科级领导干部配偶、子女经商办企业情况清理工作，全县乡科级干部均亲笔填报配偶、子女经商办企业情况，并对所填内容的真实性进行签名承诺，杜绝廉政风险。开展退离休干部聘用、兼职问题专项清理整治工作，对聘用退离休干部进行清理整治，对已开展过的清理整顿退离休干部在社会组织、企业兼职问题进行“回头看”再清理，建立退离休干部聘用、兼职情况台帐，实行动态管理，加强对离退休干部返聘、兼职情况的日常监督管理。

延伸监管触角，消除腐败隐患。出台监督管理意见，加强乡科级领导干部“八小时以外”活动监督管理。明令禁止妄议大政方针、公款吃喝玩乐、组织参加非法宗教邪教、借机敛财等10种行为；强化在群众面前耍特权、拉帮结派搞“小圈子”、违规组织或参加联谊会老乡会、违规经办企业与民争利、色权交易等10种行为的监管；要求乡科级领导干部谨慎参与或不参与兼职书画协会、到歌舞厅夜总会等场所消费、以及其他可能会造成不良社会影响和影响公正执行公务的10类行为。组织全县乡科级以上领导干部签订了《领导干部“八小时以外”活动自律承诺书》，并将“八小时以外”活动情况纳入日常巡察监督内容，作为乡科级领导干部年度考核，评先评优和提拔任用的重要依据。

落实监管制度，狠刹腐败歪风。认真贯彻落实党风廉政建设监督责任制，在“常”“长”二字上下功夫，切实加强对各级党组织和党员干部的监督，坚持每月必查、逢节必查，紧盯关键节点及“四风”突出问题，抓早抓小推动作风建设常态化制度化；严格落实领导干部操办婚丧宴请等事宜报备制度；坚持党政主要领导讲授廉政党课制度和县纪委各派出纪工委每月到所负责联系单位讲授廉政党课制度。今年以来，全县共对拟提拔任用和交流轮岗的40名党员干部进行了任前廉政谈话，开展提醒谈话1230人、警示谈话10人、诫勉谈话14人；节假日期间抽派了35个工作组开展明察暗访和专项检查，并向领导干部发送廉政短信6000余条；报备婚庆事宜17人次，报备丧葬事宜3人次；讲授廉政党课60多堂。

突出监管重点，扼杀腐败幼芽。把脱贫攻坚纪律作风作为监督重点，制发工作方案，细化工作重点，明确工作方法，分别细化形成部门、乡镇、村级责任问题清单，逐级压实责任。健全违纪问题线索移送机制，完善纪律检查常态化工作机制，确保脱贫攻坚工作做到哪里，监督执纪问责就跟进到哪里。县委、县政府督查室定期通报脱贫攻坚工作督查情况，县委组织部做好脱贫攻坚工作队员抽派、召回等工作，县纪委抓好专项督查工作，“挂包帮”“转走访”联席办定期通报脱贫攻坚驻村工作队员在岗情况，扶贫开发领导小组定期通报脱贫攻坚工作推进情况。今年，已抽派4个监督检查组开展了脱贫攻坚工作情况专项督查，对7个乡（镇）18个建档立卡贫困村、92名驻村工作队员、54户建档立卡贫困户进行了抽查。受理扶贫领域信访举报13件，重点督办5件，谈话函询5件。（张光菊）