2017年上半年，沧源县分两批集体约谈495名实职科级领导干部，约谈率达100%，实现科级实职领导干部约谈全覆盖。沧源县通过把握运用监督执纪“四种形态”，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果，营造风清气正的政治生态，推进全面从严治党。

 创新约谈方式，运用监督执纪“四种形态”。为充分运用好监督执纪“四种形态”，惩前毖后、治病救人，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，经常咬耳扯袖、红脸出汗，做到小过即止、小错即纠。在形式不走样、标准不降低、力度不衰减的基础上，沧源县创新约谈方式，从2016年11月份起，县政府主要领导，县纪委在约谈乡（镇、场）、政府系统部门领导干部时，县政府分管领导必须到场旁听。11月份，就1起工作推进不力问题对1个县直部门党组书记、局长进行约谈，分管副县长到场旁听。通过创新约谈方式，促进县政府领导班子成员进一步承担起职责范围的党风廉洁建设领导责任，落实好党委（党组）党风廉洁建设分工任务，做到担当责任、敢抓敢管、严抓严管，进一步加强对分管联系的部门（单位）的教育、提醒、警示、敦促，把压力和责任压紧压实。

把握约谈重点，筑牢队伍思想防线。集体约谈强调，领导干部要始终牢记自己的角色定位，在其位、谋其政、任其职、尽其责，无论在任何时候、任何场合，不能定位不准、角色模糊。要解决好“四类”干部存在的问题，充分调动其干事创业积极性。“四类”干部，即职场上“老油条”，倚老卖老、高高挂起的干部；在本单位长期工作或者在单位内部被提拔自高自大、装腔作势的干部；在公检法工作怨天尤人、又不愿到其他单位交流学习的干部；心浮气躁、本领恐慌的年轻干部。要求全县各级各部门要有效运用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小，防止小问题演变成大问题；要严守《党政机关国内公务接待管理规定》《临沧市党员干部“六严禁”“六不准”》《沧源佤族自治县关于坚决整治党员干部饮酒问题的通知》《沧源佤族自治县关于进一步严肃公车改革后公车使用管理纪律要求的通知》等作风建设相关规定；要抓好廉政风险防控，找准廉政风险防控点，强化重要岗位、重要环节的监管。全县党员干部要以开展的“两学一做”学习教育为契机，在系统学习党章党规、学习系列讲话的过程中，追根溯源，加强对党史和党的经典理论著作的学习和领会，铭记党恩，牢记历史，不忘初心，不断强化党的意识，切实做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党；要做讲纪律守规矩的表率，依法用权、廉洁用权，干净做事、干净做人，敢于担当、主动作为，不断增强“四个意识”，坚持“四个服务”，自觉维护党规党纪的严肃性和权威性，以上率下营造风清气正政治生态。（黄燕霞、赵贵美、陈龙）