耿马在巡察工作中，不断创新工作方式方法，不断激发巡察工作活力。

备足功课。巡察前，全面熟悉被巡察单位的业务范围、行业特点，全面了解被巡察党组织和领导班子成员履行党建、党风廉政和意识形态等相关责任情况，了解党员领导干部个人廉洁和工作纪律情况，掌握涉及被巡察单位的“三重一大”事项、财务账目、审计报告、信访案件、舆情信息以及其他违纪违法案件等情况，并结合巡察组成员各自的特点、专长，制定具体的工作方案，做好人员分工，细化任务清单，明确责任人、时间表和路线图，以系统方案引领巡察各项工作。

党旗引领。巡察组切实加强自身党内建设，始终把握正确的政治方向，站稳政治立场，以高度的政治自觉践行“四个意识”。每轮巡察、每个巡察工作组均成立临时党支部，将工作组全体党员纳入临时党支部，定期组织党员开展支部活动，用党旗引领巡察，激励干部担当作为。

规范管理。工作中遇有普遍性、共性问题，适时集体研讨，寻求最佳解决方案。每轮巡察结束，及时组织全体巡察干部总结点评，交流发言，互相提高。在广泛听取意见的基础上，巡察办总结提炼出巡察工作实施细则、巡察工作流程、巡察成果运用等工作制度，制作完成了巡察知识汇编(一)(二)册，推进巡察工作规范化。

挂图作战。将发现问题、反馈问题、整改措施、落实情况及运用“四种形态”分类处置情况制作成表格上墙，挂图作战，销号管理。

激发活力。把组织的关爱体现在具体细节中，每轮巡察结束，起草一封感谢信，分别发给巡察干部派出单位及本人，客观总结取得的成绩，提出工作建议和努力方向。同时，把巡察工作作为培养、锻炼、考察科级干部、优秀年轻后备干部的平台，对抽调干部参与巡察工作情况形成《巡察干部鉴定》存入个人人事档案，作为其年度考核和提拔使用的重要依据，共交流提拔任用巡察干部13人。

目前，全县共开展五轮巡察，发现问题507个，收到问题线索涉及县管干部31名、工作人员15名、其他党员干部10名。移交领导干部问题线索50件51人，向纪检监察机关及组织部等部门移交问题67个，完成问题整改328个。