“我将坚决吸取此次约谈事项的教训，克服松懈和麻痹情绪，加强相关知识学习，强化监管，抓好各项工作，提高依法执政水平......”近日，凤庆县某乡镇党委书记因对征用闲置土地失察被约谈提醒。这是该县践行监督执纪第一种形态，推动“红红脸、出出汗”制度化、常态化的一个缩影。

今年以来，凤庆县纪委、监委深化运用监督执纪“四种形态”，特别是在运用第一种形态上下功夫，积极创新工作思路、监督执纪方式，切实用好第一种形态，严管厚爱党员干部，截至目前，共运用“四种形态”处理党员干部28人，其中运用第一种形态处理16人。

“运用好第一种形态，及时发现问题线索，约谈相关责任人，必要时给予纪律处分，不仅能避免对党的事业造成更大损失，也可以挽救更多党员干部，这才是对党员干部的严格要求和真正的关心爱护。”凤庆县委常委、纪委书记、监委主任说。

各级纪检监察机关完善第一种形态适用制度，细化适用情形、对象、措施、程序、标准、转换原则等规定，扎紧防止党员干部犯错的“第一道防线”。紧盯问题线索切入口，通过日常监督、专项巡察、审查调查、风险排查、巡访调研、线索筛查等方式，着力发现党员干部在“六大纪律”“四风”等方面的“初病”和“隐患”，建立线索集中研判机制，快速处置，防范于未然。加强对干部的日常教育监督管理，对于出现的苗头性、倾向性问题及时运用提醒谈话、约谈函询、批评教育、责令检查、通报、诫勉等方式采取果断措施，咬耳扯袖，勤提醒、重预防，着力从“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。

与此同时，针对部分党组织及一把手落实全面从严治党责任不力、运用“四种形态”不够精准等问题，建立党委（党组）谈话函询工作机制，将第一种形态运用情况作为各级党委履行主体责任的一项重要内容。通过创新制度机制，扎牢制度“笼子”，推动各级党委运用监督执纪第一种形态主体责任落地落实。（史艳菊）