为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，确保选人用人质量，镇康县三关并守，坚决对“带病提拔”说“不”。

党组织严把政治关。强化党组织领导和把关作用，下级党组织向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用人选，突出建设高素质专业化干部队伍要求，对人选政治品质、道德品行、廉洁从政、干部人事档案等情况进行严格审核，认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，党委（党组）或总支（支部）书记和纪委书记（纪检组长）要在意见上签字，对所推荐人选是否“带病”负责。

组织人事部门严把日常监管关。组织人事部门坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。注重在经济建设、脱贫攻坚主战场等工作一线发现和识别干部，有针对性地了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现；注重识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，突出政治标准；由“工作圈”向“生活圈”延伸，全面了解干部在社会公德、家庭美德、个人品德、遵纪守法等方面情况。根据《镇康县领导干部日常谈心谈话制度》开展谈心谈话，通过与干部谈心谈话，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。

考察组严把任用关。坚持干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。前移审核关口，做到动议即审，该核早核。严格执行延伸考察有关规定，注意了解和发现考察对象原任职地方或单位的情况。与考察对象集体面谈时，注意发现政治上、廉洁方面的问题，注意了解“8小时”以外的生活圈、社交圈、朋友圈、家庭圈等情况。考察组如实反映考察情况和意见，认真履行干部选拔任用风气监督职责，对考察结果和考察情况负责。（张建凤）