凤庆县不断健全监督机制，认真落实领导干部述责述廉制度，强化对权力运行的监督制约，做到预防为主，综合防治。2017年，组织全县868名科级领导在年度党风廉政建设责任制考核会上述责述廉，确保述廉述责全覆盖，监督零死角。

强化廉政提醒。制定《凤庆县党员干部监督谈话办法》，坚持将任前廉政谈话作为干部选拔任用的必经程序，年内对拟提拔和交流任用的123名干部进行任前廉政提醒谈话并签订廉政承诺书，要求领导干部牢固树立“四个意思”，把“干净干事”作为领导干部必备的“政治教养”。准确把握运用监督执纪“四种形态”，全县各级党组织和纪检监察机关开展提醒谈话2206人，警示谈话37人，谈话诫勉28人。

严把廉政审核关。坚持实事求是、客观公正、严格把关的原则，抓实廉政审查。凡拟提拔任用、拟表彰奖励的集体和个人，因公因私出国（境），代表、委员选举等，必须提交纪检监察机关、检察院等部门进行审查，审查不过关的取消资格，维护法纪的严肃性。2017年，共对284个（次）集体、8844人（次）进行廉政审查，取消10个（次）集体评先推优资格，取消3人（次）推先评优、代表委员等资格。

创新监督方式。探索“互联网+监督”模式，启动“党风廉政建设责任制监督评估系统”试点工作，将年初与县委、县人民政府签订责任书的74个责任单位纳入党风廉政建设责任制监督评估系统，主要考核评估党委（党组）领导班子主体责任落实情况、党委（党组）书记第一责任人责任落实情况、班子成员“一岗双责”责任落实情况，乡镇纪委班子监督责任落实情况。构建了“责任明确、过程留痕、动态监督、预警提醒、同步督办”的信息化监督体系，对责任落实情况进行全程跟踪记录。

抓实政治巡察。先后对16个单位开展了四轮常规巡察，对腰街乡开展脱贫攻坚专项巡察。同时，突出巡察工作时效性，边巡边改；突出公开性，开门整改；突出严肃性，问效追责。前三轮巡察共发现问题147个，向被巡察单位提出意见建议111条，排查脱贫攻坚监督执纪问责问题20个，向县纪委移交问题线索10件，向被巡察单位移交问题线索4件，向组织部、审计局、人社局、财政局提出意见建议12条。

抓实专项整治。持续开展“六个严禁”专项整治工作，严禁领导干部违规插手工程建设、土地征用、矿产资源开发利用、社保扶贫项目资金，收送红包、违反组织人事纪律等问题。全县80个部门（单位）896名科级以上领导干部签订不收送“红包”和“乔迁不宴请不收送礼品礼金、不参与乔迁宴请”的承诺书，对收受红包的1名党员干部给予开除党籍、开除公职的处分。开展不作为乱作为专项整治，对18名“不作为乱作为”的干部进行党政纪处分和问责处理。（杨成菊）