沧源县纪委坚持把握运用监督执纪“四种形态”，把廉政约谈作为用好第一种形态的重要方式，勤咬耳、常扯袖，及时提醒，打好“预防针”，有效解决党员干部身上的苗头性、倾向性问题。截止目前，全县开展谈话函询6件9人，开展任前廉政谈话任65人次，谈话诫勉33人次，约谈提醒单位主要负责人223人次。

建立常规约谈机制。对检查组监督检查发现的党员干部或单位，有苗头性和倾向性问题的，由县纪委对其进行约谈；对问题易发多发、群众关注度高的惠农政策落实、服务窗口等重点单位，进行常态化约谈，督促党员干部严格遵守各项纪律规定。

围绕关键岗位重点约谈。对巡察中发现的部分单位在落实全面从严治党主体责任、执行中央八项规定精神和“六项纪律”等方面存在的不严格、不到位、不完善问题，县纪委主要领导及时对单位一把手进行了重点约谈提醒，要求其在思想上以小见大、见微知著，特别是对倾向性、苗头性问题，督促责任单位及时制定改进措施，并限期抓好整改落实。同时，对新提拔任用的部门、单位主要负责人及时采取集体谈话与个别谈话相结合的形式，围绕履职尽责、廉洁自律等方面内容进行廉政约谈，上好任前廉政“第一课”。（陈志敏）