日前，耿马县出台不作为乱作为责任追究办法，进一步规范履职行为，提高办事效率，改进工作作风。

明确六中追责方式。办法具体对16种不作为、16种乱作为情形分别进行界定，并明确六种责任追究方式。即：责令整改。对情节较轻的，责令限期整改，并作出书面检查，或者公开道歉，挽回损失，消除不良影响；诫勉谈话。对情节较重的，进行诫勉谈话，视情节轻重在一定范围内通报批评，取消年度评优评先资格；岗位调整。对情节比较严重的，或经诫勉谈话、通报批评仍不改正的，科级干部“先停职、后处理”，由县委组织部门提出调整方案报县委研究确定；股级干部“先免职、后调整”；一般工作人员按照“先停职、再调整”的原则进行处理。因不作为、乱作为被岗位调整的国家公职人员年度考核不得评定为“优秀”等次，并取消年度奖励工资，一年内不予提拔；停职检查。对情节严重，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处的，按照一定的程序，停止其所担任的职务；责令辞职。对情节比较严重、造成严重后果或重大损失的，引咎辞职、责令辞职、免职；党纪政纪和司法处理。对不作为、乱作为构成违纪违法行为的，依照有关规定由纪检监察或司法机关依纪依法处理。

明确五种情形从重处理。一年内受到两次以上责任追究的；故意隐瞒事实真相，包庇袒护应追究责任的行为，或者干扰、阻碍调查的；对属于自己职权范围内的责任，上推下卸，逃避追究的；被县委、县政府及以上有关部门、新闻媒体曝光、通报批评的；打击、报复、威胁、陷害调查人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的。

特别明确。对造成严重损失或重大社会影响的，除追究直接责任者的责任外，还要追究单位分管领导和主要领导的责任。村（社区）干部参照执行。（刘龙云 字文升）