今年来，凤庆县充分运用监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖成为常态，党纪轻处分和组织处理成为大多数，严重违纪的重处分、作出重大职务调整成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

落实两个责任，让“廉洁自律”提醒成为新常态。以问题为导向，压实两个责任，进一步唤醒责任意识，推动责任落实，激发担当精神。今年来，对131名拟提拔任用和交流任用的领导干部进行任前廉政提醒谈话；对12名领导干部的个人报告事项进行随机核查；约谈党政负责人110人，对部门存在问题提出整改意见；开展党政负责人讲党课活动，年内共讲授党课70余场次；做好《党风廉政》专栏节目，年内播出专栏5期，节假日期间发送廉政短信7200余条，常抓廉洁自律提醒做到警钟长鸣。

盯紧关键少数，让“以上率下”成为新常态。盯紧关键岗位和重点环节，深入开展廉政风险防控工作。全县共排查关键岗位1243个，制定风险防范措施3459条；不断完善个人自觉预防、岗位负责人、分管领导、主要领导监督预防的“四位一体”廉政风险防控机制；深入开展“六个严禁”专项整治，划定红线、标出禁区，列出问题清单，由一把手负责对存在的问题进行严肃整改。

强化日常监督，让“抓早抓小”成为新常态。出台《凤庆县党风廉洁建设巡查办法》《凤庆县作风建设明察暗访常态化工作办法》，按季度巡查党风廉政建设工作，节假日期间开展明察暗访，对落实中央八项规定精神、纠正“四风”突出问题等情况进行监督检查。年内开展明察暗访11次，查处滥发津贴补贴、公车私用等违反中央八项规定精神问题4件，处理党员干部10人，问责2人；各乡镇和各部门开展明察暗访130次，发现并整改问题12个，提醒谈话622人次。

严格纪律审查，让“失责必问”成为新常态。狠抓纪律审查，把握监督执纪“四种形态”，对苗头性问题早提醒、早警示，对违纪违规问题严肃查处。制定《凤庆县纪委关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，加大谈话函询工作力度。对反映党员领导干部苗头性的问题，运用信访谈话、批评教育、诫勉谈话等方式，及时提醒帮助。年内对21名党员干部开展谈话函询；对11名党员干部启动问责；对47名领导干部进行党政纪处分。并对典型问题进行公开曝光，用身边的事警示教育身边的人。（杨成菊）