“大家即将走上不同的领导岗位，在廉洁自律上要作出表率，严格约束自己，始终做到慎初、慎独、慎微、慎交……”近日，镇康县纪委监委主要负责同志对新提任领导干部进行任前廉政谈话，提醒大家始终筑牢纪律规矩底线，坚守清廉本色，勇于担当作为。

近年来，镇康县纪委监委将干部选拔任用关口前移，严把用人关，通过严格任前廉政审查、强化任前廉政谈话、开展任前廉政知识考试等措施，对拟提拔任用干部进行“全面体检”，严防“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”。

“我们坚持‘提名必审、审查从严’。对收到的征求廉政意见函件，按程序对拟提拔领导干部个人情况进行‘精准审核’，将重点放在是否存在廉洁自律问题、是否有信访反映问题、是否有正在审查调查的问题线索、是否受到党纪政务或问责处理等相关问题。”该县纪委监委组织部相关负责人介绍道。

廉政谈话是干部任免的必经程序，也是加强干部教育的重要举措。据悉，为用好任前廉政谈话这个监督手段，该县纪委监委不断完善廉政谈话机制，在把纪律规矩讲清、把责任职责讲明、把履职要求讲透的基础上，根据新任领导干部的不同层级、不同岗位，围绕职能分工和岗位风险点，将共性内容与特色内容相结合，从因岗制宜、因人而异的工作目标，到廉洁从政的相关规章制度，再到领导干部责任担当、履职作为的价值导向，突出重点，有的放矢地进行差异性谈话。督促每一位新任职领导干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，把好新的人生航线，在新的岗位上开好头、起好步，在党风廉政建设上走正路、不掉队。

 “凡提必考”是该县纪委监委严把选人用人“入口关”的重要抓手，把考试成绩作为提拔干部的一项“硬指标”，旨在让新提拔任用干部以考促学、以考促廉，深入理解和掌握党内各项法规，不断增强责任意识、担当意识、反腐意识。

“廉政谈话让我对党纪党规有了更深入的认识，清楚了履职‘底线’，我将不负组织信任，保持清廉本色，努力工作……”

“此次任前廉政考试为我打了一剂强效的‘预防针’，让我对党规党纪和法律知识有了更深入的了解和认知……”参加完廉政考试和集体廉政谈话后，两名新任职干部分别说道。

此外，该县纪委监委结合近年来查处的典型问题、典型案例靶向开展警示教育，把“写在纸上的教训”变成“立在面前的镜子”，促进新任领导干部在警示教育中受警醒、明底线、知敬畏、存戒惧，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。

“新任干部的成长，离不开组织的教育培养，更离不开组织的管理监督，我们将会一如既往地对新提任干部划红线、吹廉风、做实履新‘第一课’。”该县纪委监委相关负责人表示。