今年以来，双江县以深入推进“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”为抓手，以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，让想干事者有机会、让能干事者有舞台，让干部敢为、善为、勤为蔚然成风，形成良好的激励氛围。

“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”。为切实抓好年轻干部培养选拔工作，提高其“善担当”的能力，双江县强化教育培训工作。今年以来，举办中青年干部培训班暨“四类干部”培养班1期；选派16名35岁以下干部到市外、省外跟班学习和挂职锻炼；开展学习贯彻党的二十大精神“一把手”研讨25期；选派24名政治过硬、基础扎实、可塑性强的优秀年轻干部到乡镇（社区）支持工作。

同时，为加强干部队伍建设，该县创新工作机制，探索建立进一步激励广大干部担当作为的八条措施，采取“一线蹲点调研+重大项目重点工作蹲点调研+随机调研+领导干部推荐”等形式，创新探索“调研+自荐+他荐”的方式，“穿透式”掌握干部现实表现，动态调整管理优秀干部库。

据悉，2023年以来，8名在乡村振兴、项目建设等一线表现突出的干部得到提拔使用；5名乡镇优秀年轻干部调配充实到县直相关等部门；40名敢干事、会干事、干成事的干部列入职务提拔后备库；23名埋头苦干、任劳任怨、无私奉献的干部列入职级晋升人选后备库。

除此之外，为深入推进“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”，持之以恒激励干部担当作为，该县还严格工作考核，结合实际，把落实“激励行动”情况纳入领导班子和领导干部年度考核，作为“一报告两评议”的重要内容，推动落实全面从严治党主体责任，严格答题交卷。

“干部干部，干才有事业发展和个人进步。”该县“激励行动”工作专班负责人表示，将进一步健全完善激励干部担当作为的措施，做到三个“持续”，即持续深入一线考察，打牢精准识人用人基础，持续释放政策红利，激发干事创业热情，持续稳妥推进干部能上能下，打造良好干部作风。（罗飞平  罗正安）