“请结合本单位工作实际，谈谈你对‘一岗双责’的理解。”

“你如何看待本单位的政治生态？在工作和生活中你是如何做到廉洁自律的……”

日前，临翔区第四检查考核组与被考核单位班子成员和干部职工开展了一场“一对一”的交心谈心，通过延伸谈话对象范围来综合研判党委（组）履行主体责任和领导班子履职履责情况，进而对各单位政治生态“精准画像”。

为对全区各级各部门全面开展“政治体检”，各检查考核组聚焦党政主要负责人履职情况，围绕日常检查考核发现问题，对“一把手”在履职尽责中存在的不足和本单位本系统管党治党存在的苗头性、倾向性问题进行提醒，传导压力、压实责任。同时，进一步延伸谈话对象范围，对领导班子成员、股室负责人和部分年轻干部进行了一次敞开心扉的沟通交流，通过“一对一”“面对面”“拉家常”“唠嗑”谈心等方式，多角度全方位了解被考核单位党风廉政建设责任制落实情况，共同研究解决思路，促推动问题解决，促进责任落实、作风转变、效能提升。

“这样的谈心谈话，旨在强化履职尽责，传导监管压力，帮助单位‘一把手’找准自身和本单位存在的突出问题，把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。”第四检查考核组组长介绍。

为提升谈心谈话质效，在谈话前，考核组先查阅被考核单位领导班子成员述责述廉报告、党组会议记录、重点工作推进情况等等相关材料，做到有备而谈，针对不同的谈话对象，谈话内容各有侧重。谈话后，及时梳理分析，跟进了解，掌握政治生态和“关键少数”情况，精准把握“树木”“森林”状况，对发现的问题逐一精细研判。

“这场次谈心谈话让我感受到监督的温度，组织的关爱，时时刻刻对我们进行提醒，避免我们少走弯路、不走错路。”

“我将进一步强化责任担当，补齐短板弱项，规范权力运行，以更务实的作风、更有力的措施推进各项工作落实落细。”

谈心谈话过程中，坚持以诚相待，通过实打实找问题，面对面理思路，用有温度的交心促进担当，用有力度的监督压实责任，进一步增强“政治体检”的深度、精度和温度。

“把工作要求提醒到位，把建议意见收集到位，把存在的风险排查到位，把组织的关爱传递到位。”区纪委监委主要负责人表示，下步将对发现的问题进行归纳和分析，提出针对性防范廉政风险建议，持续传导全面从严治党的责任压力。（罗晓丽  唐桂芳）