2017年以来，云县把“四种形态”贯穿于监督执纪各环节，坚持宽严相济，突出抓早抓小，防微杜渐，不断强化对党员干部的日常监督管理。全县运用监督执纪“四种形态”处理党员干部95人次。其中，运用第一种形态处置49人次，占51.56％；运用第二种形态处置30人，占31.58％；运用第三种形态处置4人，占4.21％；运用第四种形态处置12人，占12.63％。

坚持监督关口前移。立足于早、立足于小，使管党治党从只盯少数向管住大多数转变，制定出台《关于开展”咬耳扯袖、红脸出汗“工作的实施意见》，明确规定13种虽不构成违纪但可能造成不良影响的，或者虽构成违纪但情节轻微可以不予党纪处分等情形，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，使每位党员干部时时处处受到纪律的严格约束。年内，对未能认真贯彻落实“咬耳扯袖、红脸出汗”的19家单位主要负责人进行了集体约谈。

规范线索处置程序。及时汇集各个渠道发现的问题线索并进行集体排查和评估研判，不断规范问题线索的处置方式和纪律审查程序，不同的违纪情况采用不同的处置方式，综合运用责任提醒谈话、组织提醒谈话、谈话函询等方法严格进行分类处置。全年共处置问题线索110件，立案查处46件52人。

落实落细主体责任。制定印发《云县党风廉政建设主体责任提醒清单制度（试行）》等相关制度，对在落实主体责任存在不到位的单门，由县委主要领导签发主体责任提醒清单督促责任单位限期整改，2017年共签发责任清单48份，提出整改问题98个。县纪委常委分别对12乡镇党政主要领导和县级53个部门领导落实党风廉政建设主体责任进行约谈提醒，做到预防在先和警示在先，教育广大党员干部秉持《中国共产党廉洁自律准则》道德标尺和《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》纪律戒尺，让纪律成为治党管党的尺子，成为不可逾越的底线。（徐守菊）