“要守住廉政底线，尽快转变角色，认真履职尽责，以新的工作实绩，回报组织的信任与重托。”这是临沧市耿马县纪委监委主要负责人对新任县直单位“一把手”开展任前廉政谈话的一个场景。

如何破解对“一把手”和领导班子的监督难题？近日，耿马县纪委监委探索建立协调联动监督机制，制定了12条具体工作措施，加强对“一把手”和领导班子的日常监督，进一步拓宽了对“关键少数”的监督渠道，构建起全流程监督、全时段监督、全方位监督的立体化监督格局。

“协调联动监督机制，既加强了党委（党组）对监督工作的领导，又能充分发挥派驻纪检组、乡镇纪委在日常监督中的穿针引线作用。”该县纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍，此项机制，聚焦“关键人、关键事、关键时、关键处”四个重点，从“谁来监督、监督什么、怎么监督”等方面细化12条工作措施，各级各部门、乡镇纪委和派驻纪检组定期报送开展“一把手”和领导班子监督情况，以具体化、精准化、常态化的监督体系，督促各级“一把手”和领导班子主动开展监督、自觉接受监督，确保权力规范运行、正确行使。

据悉，为切实把“关键少数”置于严密的监督网中，该县纪委监委把谈话提醒融入日常工作中，对发现的苗头性、倾向性问题及时抓早抓小，常敲警钟。要求党委（党组）落实全面从严治党主体责任，做到每年约谈全覆盖；分管领导落实“一岗双责”，分层开展常规约谈；各级纪检监察机构落实监督约谈，年内至少开展1轮常规谈话，并定期分析部门落实各类谈话工作情况，对落实不到位的及时提醒。

“我们把‘述责述廉’作为加强对‘一把手’监督的重要抓手，通过下级‘一把手’定期向县委述责述廉，督促其严以律己、严负其责、严管所辖。”该县纪委监委推出的12条措施，在包含对“一把手”和领导班子成员的个人重大事项报告、坚持民主集中制和“三重一大”决策制度落实情况监督外，还包含了对传统节假日作风问题和违规宴请活动的日常监督，增强了监督的针对性和精准度。

“一项项措施为我们接下来的监督提供了方向和着力点，有助于更好地开展监督工作。”该县纪委监委干部监督室干部说道。

同时，为增强监督实效，该县纪委监委认真梳理日常监督、政治巡察、信访举报、问题线索处置和审查调查中发现的“一把手”及领导班子成员问题，深入研究分析，精准开展政治“画像”，形成政治生态分析报告，找“病灶”挖“病根”，跟进监督靶向治疗。

“‘一把手’肩负着管党治党重要政治责任，是政治监督的重中之重。”该县纪委监委相关负责人表示，下步，将不断完善协调联动监督机制，拓宽对“关键少数”的监督路径，加大监督力度，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。（杨瑜曦）