“这次谈话见人见事见思想，看清了问题和差距，也感受到监督就在身边……”在一场县委常委会的常规“约谈”后，双江县直和乡镇“一把手”、领导班子成员感叹。

该县为督促县级领导以上率下，带头加强对本人所在领导班子成员及联系乡镇、分管部门“一把手”和领导班子成员的监督，既奔着问题“打板子”，又紧盯问题整改“开方子”。

约谈促履责是落实全面从严治党的重要举措。

为此，双江县纪委监委充分发挥党内监督政治引领作用，通过任前提醒谈、任初交底谈、任中点题谈、年末靶向谈、巡中下沉谈的“五谈”工作法，做实“一把手”和领导班子监督，促使“关键少数”强化政治担当、履行政治责任，既严肃指出问题不足，也鼓励自觉接受监督、敢于担当作为。

该县纪委监委明确监督“一把手”和领导班子的25条工作措施及监督清单任务，通过开展“蹲点式”“下沉式”“体验式”监督，堵住权力运行过程中的“城门”和“暗门”，关上不按规定办事的“天窗”，确保权力始终在正确轨道上运行。

谈话前，双江县梳理各方面情况，为每位“一把手”量身定制谈话“药方”，确保谈准问题、谈出实效。同时，各派驻机构充分发挥“探头”作用，把驻在单位“一把手”落实主体责任、领导班子成员落实“一岗双责”情况作为日常监督重点，时刻紧盯驻在单位权力运行的关键点、内部管理的薄弱点，问题易发的风险点，以“贴身监督”时刻将“一把手”用权置于眼前、放于耳下。

不仅如此，双江县纪委监委注重发挥巡察政治监督的作用，把“一把手”工作、生活情况作为巡察谈话中的必谈内容，全面查找“一把手”在对党忠诚、落实党内制度、践行党的性质宗旨等方面存在的问题，并将其履行第一责任人职责和廉洁自律情况在巡察报告中反映。

作为主管部门“一把手”，不仅要注重抓好自上而下的监督，也要全面分析潜在风险，不能让相关领域民生工作陷入失管状态。仅在十四届县委6轮巡察中，就查找出“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律问题143个，提出意见建议114条，防止“一谈了之”的局面发生。

针对巡视巡察、环保督察、审计监督、专项检查等各类反馈问题突出的乡(镇)和县直部门党组织主要负责同志开展专项约谈。要求谈话对象分别明确整改措施和完成时限，以清单形式向相关党委(党组)反馈，定期告知整改进度。

约谈过程中，双江县将述责述廉作为增强对“一把手”监督、推进“红脸出汗”常态化的重要抓手，每年组织一定比例的乡(镇)党委、县级部门党委(党组)“一把手”在县委常委(扩大)会议上述责述廉、接受评议，让“一把手”和县级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。

今年来，双江县委书记集体约谈1批次79人次，县纪委书记对县直部门“一把手”和领导班子成员开展常规谈话达5批次14人次，县直部门“一把手”对班子成员开展常规谈话56批次200余人次。（双江县纪委监委  罗英芳）