“各级党组织‘一把手’是党的事业发展的领头雁，领导干部责任越重大、岗位越重要，越要加强监督。”今年以来，云县纪委监委把加强对“一把手”和领导班子监督“引领行动”作为“清廉云南”建设的一项重要内容，督促各级领导干部特别是“一把手”做到严于律己、严负其责、严管所辖，落实好党的二十大“增强对‘一把手’和领导班子监督实效”的部署要求。

着眼于推动党委（党组）充分履行全面从严治党政治责任，建立健全“责任明晰、履职规范、过程可溯、便于监督”的党风廉政建设责任体系。云县纪委监委结合工作实际，聚焦工作任务，制发《云县落实党风廉政建设责任制工作手册》，各级党组织领导班子成员根据手册的格式和内容，及时、详细、真实记录本人年度履行“一岗双责”和落实所负责的党风廉政建设及反腐败工作目标任务情况。实现工作有记载、责任可追溯，有效解决责任制落实中的难题，促进各级党组织“一把手”和领导干部“明责、履责、尽责”。

认真贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，紧盯“关键少数”，强化日常监督，印发《云县纪委监委派驻机构工作手册》，用好用足参加会议、谈心谈话、听取汇报、查阅资料、沟通情况、分析研判、廉政把关、实地调查等日常监督的方式方法，发挥近距离、常态化的优势，真正把对“一把手”履职用权的监督融入日常、做在经常。

坚持廉政警示警醒常态化，出台《云县领导干部任前廉政法规考试规定（试行）》，创新任前廉政谈话方式，将“唱国歌”“重温入党誓词”、发放“党纪法规礼包”、签订《廉政承诺书》和赠送《廉政警示卡》列为任前谈话规定议程，让谈话更具“仪式感”。今年以来，集体约谈各级党组织“一把手”300余人，开展新任职“一把手”任职谈话3批6人，领导班子成员任前廉政谈话7期111人、任前廉政法规考试4期108人。同时，督促各党级组织“一把手”组织开展警示教育观看《警钟为你而鸣》89场6631人，持续引导全县党员领导干部信念坚定、秉公用权、务实担当、坚守底线。

此外，建立监督发现问题的“点对点”集中反馈、推动整改工作机制，把在巡察和日常监督中，“以点带面、以下看上”反映出的履责、作风、纪律等方面问题，及时梳理汇总，定期进行“点对点”反馈，督促推动乡镇和部门“一把手”在工作部署和实施过程中研究解决。目前，对5个履行主体责任不到位、措施不具体的县直部门“一把手”“一对一”约谈；对十四届县委以来纪检监察建议和巡察反馈问题整改落实情况监督检查发现问题进行集中反馈，“面对面”向所涉及的9个乡镇、24个县直部门相关负责人发出交办通知6份、提出意见17条；召开十四届县委第六轮巡察集中反馈会议，共反馈“一把手”履行第一责任人职责方面问题17个，提出整改建议25条，并要求在3个月内完成整改。

“常态化开展对‘一把手’和领导班子的政治监督，督促党组织主要负责人带头落实党内监督各项制度，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率。”县纪委监委相关负责人表示，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”，推动广大党员干部扑下身子抓落实，勇于担当作为。（杨娟）