“今天我观看了警示教育片，参加了廉政知识测试，使我对于廉洁从政的重要性和必要性有了更进一步的认识。我将把今天的收获融入今后的工作生活中，坚持廉洁奉公、干事为民，绝不辜负组织的信任和培养。”日前，沧源自治县纪委监委组织新任领导干部开展任前廉政教育，一名新任领导干部接受教育后感触颇深。

近年来，沧源自治县纪委监委始终严把选人用人“廉洁关”，通过精心烹制“廉政套餐”，进一步前移监督关口，做实做细干部任前廉政教育，努力帮助履新干部增强纪法意识，筑牢底线思维，系好履职新岗位的第一粒扣子。

认真做好“廉政体检”。通过建立健全党员干部廉政档案，将党员干部任免、重要事项报告、问题线索处置、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，并实时动态更新，全方位了解掌握干部从政经历，摸清“廉情”底数，确保不发生“带病提拔”现象。今年以来，回复各类党风廉政建设意见1835人次。

扎实开展警示教育。严格落实任前廉政谈话制度，把红线画出来，规矩讲明白，把纪律说清楚，要求点透彻，切实为拟提任干部上好履新“廉首课”。同时，强化以案示警，通过组织观看警示教育片，用片中一个个鲜活的违纪违法案例告诫新任干部要时刻把纪法底线作为铁规矩、硬杠杠，牢记以党性立身、按规矩办事，把片中人的“血泪教训”转化为知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。

精心组织任前“廉考”。任前廉政法规知识测试，主要测试领导干部对应知应会的党章党规党纪知识的掌握，测试内容包括党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署和《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等法律法规制度。通过以考促学倒逼领导干部加强学习、及时补漏，不断增强纪法意识，筑牢拒腐“防线”，坚守廉洁“底线”。

组织签订廉政“承诺”。以开列“清单”的方式，要求新任职干部提交一份廉政承诺书，一份廉政承诺书，就是一份廉洁自律“军令状”，让新任领导干部知责明责履责，以承诺、践诺强化领导干部自我约束、促进廉政教育入脑入心。

“今年以来，我们对拟任用的48名县管领导干部开展任前廉政教育，廉政教育春风化雨，给新入职的干部打了‘预防针’、注入‘清醒剂’，既有力度，又有温度”，县纪委县监委相关负责人表示，下步工作中将持续把好领导干部任前“廉洁关”，强化对新任领导干部廉政教育的深度和广度，将任前廉政“第一课”转化为新任领导干部的思维底线和行为日常。”（李京娜 罗增兰）