“平常去村委会办事方不方便？服务态度怎么样？”

“村里有几个驻村工作队员？他们发挥作用情况怎么样？”

……

近日，镇康县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项纪律检查工作组深入7个乡（镇）村（社区）开展监督检查，重点了解驻村工作队员、村（组）干部作风情况。

监督检查组采取不发通知、不打招呼、不搞陪同方式，直奔村（组）一线、深入田间地头、走进群众家，在与群众拉家常、聊村情、听意见中，在看乡村治理成效中，在看重点工作任务落实进度中了解驻村工作队员、村（组）干部作风、担当情况。在村（居）委会召开村（组）干部、驻村干部座谈会，听取推进作风革命效能革命、驻村工作、服务为民等情况，翻阅相关台账资料。通过监督全流程‘纪实’，全面摸清驻村工作队、村（组）干部的“廉情底数”。

“好的作风既来自干部个人的自我约束和要求，也来自完善的监督体系。”该县纪委监委党风政风监督室主任说道。

干部作风好不好，群众心里自有一杆秤。让干部作风经常“放到秤上称一称”，该县纪委监委进一步畅通群众监督渠道，在各村（社区）醒目位置张贴乡村振兴意见箱二维码，围绕干部工作上不担当、不碰硬、偷懒耍滑、坐而论道，对待群众不上心、不耐心、敷衍塞责，走马观花等问题，以及在职在岗、熟悉业务程度、办事效率高低、群众满意度五个方面开展10分制评分，对干部作风实时“码上”监督。

此外，该县纪委监委加强县、乡联动，压实各级党组织主体责任，督促挂钩单位做细做实驻村工作队员教育监督管理。指导乡、村两级建立“红绿榜”制度，对年初工作和近期重点工作表格化梳理晒任务、对应工作时限7天晒进度、克期完成晒成效。红色“预警”滞后工作任务，提醒相关责任人抓紧研究进度滞后原因并推动整改；绿色表示已克期完成的工作。通过“红绿榜”时时提醒、时时督促、通报成效，进一步营造起转作风、强担当、重实效的工作导向。

“干部的‘廉情底数’也就是群众的‘幸福指数’。”该县纪委监委相关负责人表示，下步，将紧盯基层干部队伍作风建设开展一线监督，不断创新监督方式、拓展监督成果，以干部优良作风全力护航乡村振兴。（施远锋）