“谈话让我对党纪党规有了更深入的认识，清楚了履职‘底线’，更加坚定了担当作为的底气，我将不负组织信任，保持清廉本色，勇毅争创佳绩。”参加完集体廉政谈话后，一名新提拔任用干部如是说。

近日，镇康县纪委监委组织开展党内法规知识考试和集体廉政谈话，为36名新任党员干部扣好“廉洁扣”。

据悉，该县纪委监委通过党内法规知识考试、廉政谈话“双修”，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪作为党内法规知识考试重点内容，在以考促学、以学促思、以思促行中强化党员干部纪法知识。同时，结合党的十九大以来我县开展监督检查、巡视巡察、审计移交、查办案件和党风廉政建设责任制检查考核情况，综合分析我县开展纪律教育存在短板、弱项，在集体廉政谈话中讲透纪法知识“模糊点”，用已查处的身边人身边事反复“敲打”，筑牢党员干部廉洁从政“堤坝”。

同时，该县纪委监委坚持落实县纪委书记、县监委主任谈新任乡（镇）主要负责人，派驻纪检监察组组长谈新任县直单位党员干部的廉政谈话机制，既作廉政提醒，又谈当前落实党风廉政建设责任制的工作要求、工作任务。

“干部适应新岗位需要一点时间，而这段时间单位在落实党风廉政建设责任制上容易出现‘空档’，廉政风险也较大，及时为新任党员干部配送形式多样的廉洁‘锦囊’尤显必要。”该县纪委监委组织部部长说道。

此外，该县纪委监委针对不同行业、重点岗位职责，重点梳理在权力运行、制度机制、外部环境等方面可能存在的廉政风险点、表现形式，建立廉政风险防控清单，提出具体化防控措施，为新任党员干部“明责任”。通过微信公众号每期“纪法小课堂”、上廉政党课、播放警示教育片等，加强纪法教育，上稳思想“廉洁锁”。

“下步，我们将按行业职能、岗位职责分级分类打造廉洁‘模块’，为每一名新任党员干部量身定制廉洁‘锦囊’，护航新任党员干部履职担当。”该县纪委监委相关负责人表示。