“3月15日，主要负责人与领导班子成员、各股室负责人开展集体廉政谈话……”

“4月7日，主要负责人就相关事项与办公室主任进行提醒约谈……”

“5月16日，主要负责人为单位全体干部讲授廉政党课……”

翻开镇康县民政局的《党风廉政建设责任制工作手册》，该局主要负责人履行第一责任人职责、领导班子成员履行“一岗双责”的“具体行程”均详细记录在册。

这是该县纪委监委以“清单引领、责任纪实”为抓手，持续推进“一把手”和领导班子监督具体化常态化精准化的一个缩影。

近年来，为破解“一把手”监督难题，镇康县纪委监委立足职责定位，通过“清单式”指引、“交底式”提醒等方式，打造全链条、全覆盖的闭环监督体系，做深做实“一把手”和领导班子监督“引领行动”，推动“一把手”成为“一把好手”。

为进一步促使“一把手”明确责任、履好职责，该县纪委监委配套制定下发《镇康县落实党风廉政建设责任制工作手册》和《镇康县纪委监委派驻（出）机构监督检查工作手册》，为责任主体履责提供具体实在工作指南的同时，要求领导干部“记责”，切实通过一事一记、全程留痕，将责任落实转化为可见可查的成效“清单”，让党风廉政建设工作有痕、落实有力、倒查有据，激发领导干部责任意识，实现从把责任记在纸上向将责任扛在肩上的转变。

“对师德师风管理不严不实，年内收到师德师风类信访举报较多，要从严从实加强教育管理监督……”日前，在该县纪委监委对县教育体育局进行党风廉政建设责任制考核反馈时，考核组直指问题所在，要求该单位“一把手”和领导班子对存在的问题高度重视，并举一反三加以整改。

该县纪委监委把对“一把手”和领导班子履职尽责的全流程监督融入日常、抓在经常。结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等情况，梳理问题清单、分析问题原因、提出整改要求；各单位主要责任人针对具体问题，表明态度，列出计划，作出承诺。切实督促推动‘一把手’和班子成员严于律己、严负其责、严管所辖。

此外，该县纪委监委还坚持教育在先、预防在先、警示在先，不断丰富“一把手”廉政教育套餐，通过观看警示教育片、旁听庭审现场等方式，将“身边人”作为“活教材”，让“身边事”敲响“警示钟”，消除领导干部“看客”心态，进一步提高拒腐防变的“免疫力”。

“抓住‘一把手’监督这个关键环节，就抓住了监督工作的‘牛鼻子’。”该县纪委监委相关负责人表示，下步，将继续落实落细“一把手”监督举措，以“关键少数”带动“绝大多数”，不断推动“清廉云南”建设走深走实。（许李）