今年以来，沧源县纪委坚持“专题培训、网络培训、以干促训”三举措，选优配强队伍，强化经费保障，着力提升乡镇纪委执纪审查能力水平。

   加强业务培训，解决“不会办案”的问题。一是专题培训。制定年度学习培训计划，将思想文化教育、党性教育、反腐倡廉工作、纪检监察业务知识等纳入学习内容。重点对乡（镇）乡纪委书记、副书记（派驻监察室主任）、纪检干事就信访举报工作、案件查办、案件审理等进行专题业务培训，为按质按量开展好各项工作奠定业务知识基层。二是网络培训。将信访、检查、案审工作知识上传到沧源监察网站，时时更新网站信息，上传学习各单位成功经验及好的工作方法、措施等，充分发挥互联网作用，促进纪检监察干部适时掌握新知识。三是以干促训。制定轮训计划,根据各个乡镇情况，有计划的抽调乡镇纪检干部到县纪委顶岗学习，并安排乡镇纪检干部参与配合县纪委的自办案件和农村基层复杂疑难案件的查处；同时，县纪委信访室、纪检室、案审室在分别对乡镇纪委所办案件的初核报告、调查报告、处分决定等进行审核时，对案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、手续是否完善、程序是否合法、文书格式是否规范等提出意见建议，通过审核中的帮助及办案实践学习大要案查处的技能技巧，提高乡镇纪检干部的实践经验和突破大要案的能力。

加强工作保障，解决“不能办案”的问题。一是选优配强队伍。符合党政领导干部选拔任用规定，按照德才兼备、以德为先的原则，把政治过硬、公正廉洁、责任心和事业感强的年轻干部选配到乡镇纪检监察工作岗位上来。目前，除3个乡镇没有配备纪委书记外，其余乡（镇）都配备了纪委书记、副书记（派驻监察室主任）、纪委委员5名。二是强化经费保障。乡镇纪委工作经费列入年度财政预算，并与实报实销制相结合，确保乡镇纪委工作顺利开展。（黄燕霞）