凤庆县充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态：“咬耳朵扯袖子、红红脸出出汗”，抓好党员干部监督谈话。2016年，各级党组织和纪检监察机关共对270人进行提醒、警示、诫勉谈话，既把问题解决在萌芽状态，又给党员干部敲响了警钟。

该县出台《党员干部监督谈话办法》，明确谈话对象、谈话方式及结果运用。谈话对象包括全县所有党员，县、乡两级党委政府管理的部门中的干部职工，村“两委”成员等。监督谈话方式为提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话三种类型。

监督谈话根据干管权限按照分级负责的原则进行，各级党组织、组织（人事）部门及纪检监察机关认为需要对党员干部进行监督谈话的，需报开展谈话部门的主要领导或分管领导批准后实施，监督谈话人不得少于两人，谈话人要向谈话对象说明谈话原因，听取其对有关问题的解释和说明，指出存在的问题，提出有针对性的意见建议和要求，谈话对象在接受谈话时，必须如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。监督谈话过程中，发现党员干部存在违纪问题，按相关规定严肃处理。做好谈话记录，谈话对象逐页签字，事后认真写书面检查并认真整改。

注重结果运用，谈话记录存入档案，并作为对干部管理教育、选拔任用、推先评优的重要依据。2016年，全县各级党组织和纪检监察机关采取咬耳扯袖、红脸出汗方式谈话210人，对55名党员干部进行提醒谈话和警示谈话，对出入娱乐场所的5名党员干部进行诫勉谈话。（杨成菊）